瀘州市事業(yè)單位公開招聘的問題與對策研究.pdf

1、實施公開招聘制度是開展事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，能有效規(guī)范事業(yè)單位選人用人。本文首先闡明了事業(yè)單位公開招聘的理論意義及現(xiàn)實意義，并結(jié)合理論知識，采取文獻分析和案例分析等研究方法，對瀘州市公開招聘進行研究，介紹了瀘州市事業(yè)單位公開招聘的總體情況、基本做法以及取得的成效，分析其中存在的問題，查找深層次原因，并對完善瀘州市事業(yè)單位公開招聘提出切實可行的對策和建議。
　　瀘州市從2006年起實施事業(yè)單位公開招聘制度，始終堅持公開、公

2、平原則，依法依規(guī)公開招聘，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，科學高效公開招聘，堅持統(tǒng)籌兼顧的原則，各方聯(lián)動公開招聘，堅持以人為本的原則，人性化實施公開招聘。公開招聘制度的實施，大大優(yōu)化了全市事業(yè)單位人才結(jié)構，規(guī)范了事業(yè)單位選人用人之風，公開招聘社會認可度不斷提高。但在公開招聘制度實施過程中，也暴露出多項政策存在瑕疵，政策執(zhí)行存在偏差，崗位條件設置缺乏統(tǒng)一標準，考試內(nèi)容和方式單一，對考生的資格審查不夠科學，招聘成效存在地區(qū)和崗位差異和公開招聘反饋評估機