區(qū)域經(jīng)濟差異與人力資本相關性研究——來自中國的實證.pdf

1、論文指導小組成員石磊殷醒民王永欽章元教授教授副教授副教授摘要我國有著顯著的區(qū)域經(jīng)濟差異現(xiàn)象，無論是以省市為單元的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，或是以東、中、西三大地帶為考察單元的數(shù)據(jù)，都提示區(qū)域經(jīng)濟差異現(xiàn)象應引起足夠重視。而作為區(qū)域經(jīng)濟增長要素之一的人力資本，便是本文研究的出發(fā)點，期望從區(qū)域經(jīng)濟的角度，揭示人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的作用，以及對經(jīng)濟差異的貢獻。本文第二章應用變異系數(shù)和泰爾系數(shù)分別對我國區(qū)域經(jīng)濟差異進行實證描述，發(fā)現(xiàn)東部內(nèi)和三大地帶間的區(qū)域差異

2、遠高于中部和西部地區(qū)；第三章對我國的區(qū)域人力資本以及區(qū)域差異進行實證描述，發(fā)現(xiàn)東、中、西部地區(qū)的人力資本存量和平均水平均依次遞減，且西部內(nèi)和三大地帶間存在較高的人力資本水平不平衡。第四章首先以三大地帶為組，分別應用不變要素規(guī)模報酬的C—D函數(shù)、人力資本內(nèi)部效應的有效勞動模型、人力資本外溢性模型，進行面板數(shù)據(jù)計量回歸，以選擇各地區(qū)適用的經(jīng)濟模型，進而得到人力資本對于存在顯著區(qū)域差異的各大地帶的經(jīng)濟增長的影響機制。為了進一步探討人力資本是否

3、對區(qū)域差異作貢獻，將模型2和模型3推導為勞動人口人均GDP增長模型，用方差分解來間接觀察人力資本對經(jīng)濟增長差異的貢獻度，發(fā)現(xiàn)對區(qū)域內(nèi)差異而言，人均人力資本的貢獻度遠低于人均物質資本，若考慮了三大地帶的不同資本和人力資本產(chǎn)出率后，在全國的區(qū)域經(jīng)濟差異中，人力資本的貢獻度則有所增加。第五章的觀點總結，認為在縮小全國經(jīng)濟差異的問題上，應大力發(fā)展中西部經(jīng)濟，以縮短地帶間差異。重點關注東部地帶內(nèi)經(jīng)濟較薄弱，或人均GDP落后的省份，進行政策支持和出