自組織調(diào)解機(jī)制探討.pdf

1、在當(dāng)今變化多端的社會(huì)中，自組織的發(fā)展是一種具有社會(huì)共性的演變趨勢(shì)，作為我國(guó)社會(huì)發(fā)展的一支重要力量，其因與生俱來(lái)的獨(dú)特價(jià)值而承擔(dān)起定紛止?fàn)幍纳鐣?huì)責(zé)任，但就該組織能夠和應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用而言，其發(fā)展因受法律和政策環(huán)境的制約，受經(jīng)費(fèi)不足、人員素質(zhì)有待提高、組織獨(dú)立性不夠等因素的影響，其作用發(fā)揮還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠預(yù)期。故此要建立起有利于自組織調(diào)解機(jī)制發(fā)展的法律和政策環(huán)境，尋求多渠道的經(jīng)費(fèi)籌措機(jī)制，提高調(diào)解員的綜合素質(zhì)，以提升自組織的解紛能力，將其作用價(jià)值發(fā)

2、揮至最大化。
　　文章通過(guò)概述我國(guó)的自組織調(diào)解機(jī)制的基本理論，全面了解了這種新型的調(diào)解方式的獨(dú)特性之所在，結(jié)合社會(huì)實(shí)際對(duì)自組織調(diào)解機(jī)制進(jìn)行了必要性和可行性分析。運(yùn)用域外對(duì)比法，探討外國(guó)關(guān)于自組織的相關(guān)立法，對(duì)國(guó)外自組織的實(shí)際運(yùn)行情況加以分析，去粗取精的吸取國(guó)外的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)還采用了分析法和舉例法，以北京的“小小鳥調(diào)解委員會(huì)”為個(gè)案，分析了“小小鳥”的發(fā)展?fàn)顩r，總結(jié)出該組織在調(diào)解過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)，也剖析了在調(diào)解中遇到的難題。最后，采用