外來務工群體擇業(yè)困境的實證研究.pdf

1、作為建設城市的生力大軍，外來務工群體為省會鄭州市的繁榮發(fā)展做出了重要貢獻，為城市建設開發(fā)提供了大量勞動力，豐富了地域文化。但是，外來務工群體的多樣化也為社會管理帶來了一定難度，群體歧視的現象依然嚴峻，外來務工群體的權益依舊難以得到有效保障。在就業(yè)歧視、地域歧視的綜合影響下，歧視所產生的刻板印象和文化相對主義，阻礙了社會流動，影響了外來勞動力的城市融入。就業(yè)權是勞動者的最基本權利，是外來務工群體維持生計的最根本保證，直接遭受群體歧視的沖擊

2、。因此，本論文從群體歧視這一分析社會弱勢群體的框架出發(fā)，致力于研究鄭州市外來務工群體在擇業(yè)過程中所面臨的各類困境。
　　 本次調研選定16歲以上的非鄭州市戶籍的外來勞動人口為調查對象，以人才市場為依托，采取問卷調查、個案訪談、數據分析等社會學研究手段，實證調查鄭州市外來務工群體的規(guī)模和現狀。創(chuàng)新性地界定職業(yè)選擇和職業(yè)地位的調查維度。同時，對外來務工群體遭遇的群體歧視問題進行邏輯分析，剖析歧視現象背后深層的社會動因，理順歧視現象的

3、形成過程。指出大眾傳媒和人際傳播是歧視的兩種主要傳播途徑。在兩者的相互作用下，外來務工群體的負面形象得以強化、構建和傳播。
　　 在文章最后，筆者針對外來務工群體面臨的歧視特點和鄭州市經濟發(fā)展的客觀條件，從個人層面、制度層面、社會層面出發(fā)構建“三維一體”的社會支持系統(tǒng)模式。首先，在個人層面，倡導加強職業(yè)培訓、增強法律知識，從而提升自身素質、樹立維權意識，達到個人競爭力增強、社會資本提升的目的。其次，在制度層面，注重具體權益的保護