制造業(yè)人力資本、企業(yè)知識價值與企業(yè)價值關系的研究.pdf

1、自改革開放以來,我國制造業(yè)取得了長足的發(fā)展,可作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè),在市場競爭日益激烈的今天,如何保持經(jīng)濟增長的持續(xù)性是擺在我國制造業(yè)面前的重要課題。隨著知識經(jīng)濟時代的到來,知識慢慢成為企業(yè)價值成長的決定性因素,知識在創(chuàng)造、傳播、獲取、轉(zhuǎn)化的過程中,創(chuàng)造了價值。而人力資本是知識價值創(chuàng)造的核心及源泉。因此,本文將對制造業(yè)的企業(yè)知識價值進行衡量,并研究人力資本、企業(yè)知識價值與企業(yè)價值的相關關系。
　　本文立足知識經(jīng)濟的時代背景,

2、以滬市A股制造業(yè)企業(yè)為研究對象,關注“知識”這一特殊資源,借鑒計算無形價值法評估企業(yè)知識價值,引入知識價值創(chuàng)造的主要載體——人力資本,研究人力資本、企業(yè)知識價值與企業(yè)價值三者之間的內(nèi)在聯(lián)系。經(jīng)過理論分析,企業(yè)知識價值可能在人力資本與企業(yè)價值之間起中介作用,于是構建相應的檢驗模型,驗證企業(yè)知識價值的中介效應,在實證研究中,用高等教育水平和人均培訓投入來衡量人力資本。實證結果發(fā)現(xiàn):①高等教育水平和人均培訓投入均顯著正向影響企業(yè)價值;②高等教