商業(yè)銀行風險經(jīng)理勝任力模型研究.pdf

1、勝任力(competency)的研究興起于20世紀70年代初期的美國。它是用來區(qū)分不同個體在某個崗位或職位績效表現(xiàn)的潛在特征術語。自勝任力這一概念提出以來，國內外不少學者對此做了大量的研究與探索，這些研究與探索為勞動經(jīng)濟學和人力資源管理開辟了新的研究思路，勝任力研究的實踐表明基于勝任力的人力資管理能夠更有效的識別組織中的高績效者。但是，從目前的研究結果上看，由于針對勝任力方面的研究時間較短，國內外關于勝任力方面的研究仍存在不足，需要進行

2、進一步的研究。目前，關于勝任力的研究很多，但為通用的模型，缺少的是針對特定行業(yè)的及特定職業(yè)群的勝任力模型研究。
　　 本研究正是在這一背景下產生的，本文以商業(yè)銀行風險經(jīng)理為研究對象，試圖在已有的勝任力研究成果的基礎上，構建出具有中國特色的商業(yè)銀行風險經(jīng)理勝任力模型，為商業(yè)銀行風險經(jīng)理選拔、考核和培訓等人力資源活動提供科學與客觀的依據(jù)，為豐富勝任力的理論與實證研究做一些有益嘗試。
　　 本文共分五章。第一章主要是提出所要研

3、究的問題，并對研究的背景做了簡要論述，論證了選題的必要性，同時對本文的主要研究方法，主要研究思路和內容進行了簡單介紹，使得讀者能夠對本文有一個大致的整體了解。第二章介紹了勝任力的相關理論，并對國內外關于管理人員及風險經(jīng)理勝任力的研究成果進行了綜述。這一章為后面的研究打下了堅實的理論基礎。第三章在文獻研究，風險經(jīng)理的工作分析及訪談的基礎之上提煉風險經(jīng)理勝任力要素，設計問卷，實施調研得出數(shù)據(jù)。第四章分析數(shù)據(jù)，最終得出風險經(jīng)理的勝任力模型，包