創(chuàng)意團隊中隱性知識轉(zhuǎn)移影響因素的實證研究.pdf

1、當今社會，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。創(chuàng)意團隊作為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，其生存和發(fā)展影響著一個國家創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的實力。而創(chuàng)意團隊中成員的創(chuàng)意主要來源于其豐富的隱性知識，因此隱性知識影響著創(chuàng)意團隊的發(fā)展和競爭優(yōu)勢。對創(chuàng)意團隊中隱性知識轉(zhuǎn)移績效的影響因素進行研究，能夠讓個人的隱性知識在創(chuàng)意團隊內(nèi)發(fā)揮最大的效用，從而促進創(chuàng)意團隊乃至創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
　　本文基于創(chuàng)意團隊中隱性知識轉(zhuǎn)移的特點和過程，選取知識源因素、知識接

2、受者因素、媒介因素、隱性知識因素、轉(zhuǎn)移情境因素五大方面9個變量作為影響創(chuàng)意團隊隱性知識轉(zhuǎn)移的要素并構(gòu)建理論模型，提出研究假設(shè)，設(shè)計調(diào)查問卷開展調(diào)查，使用SPSS18.0統(tǒng)計分析軟件分析問卷結(jié)果，對研究假設(shè)進行檢驗。檢驗結(jié)果表明，在創(chuàng)意團隊中，團隊情境、知識接受者的吸收能力、媒介豐富度以及知識源的轉(zhuǎn)化能力對隱性知識轉(zhuǎn)移有顯著的影響;而知識源的轉(zhuǎn)移意向、知識接受者的能動性、隱性知識的穩(wěn)定性、專業(yè)性以及知識距離雖然對隱性知識轉(zhuǎn)移績效有一定的影