職場(chǎng)欺凌對(duì)職業(yè)適應(yīng)期知識(shí)型員工工作態(tài)度的影響.pdf

1、近年來(lái)，職場(chǎng)欺凌問(wèn)題受到了世界各國(guó)研究者的普遍關(guān)注，成為工作和健康心理學(xué)研究中的熱點(diǎn)。經(jīng)過(guò)20多年的研究與發(fā)展，職場(chǎng)欺凌領(lǐng)域已經(jīng)積累了比較豐富的理論和實(shí)證成果。但在中國(guó)，職場(chǎng)欺凌問(wèn)題研究起步較晚，相關(guān)理論比較欠缺，實(shí)證研究也較少。對(duì)于職場(chǎng)欺凌問(wèn)題我國(guó)企業(yè)更是關(guān)注甚少，還沒(méi)意識(shí)到其危害性。此外，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)型員工在企業(yè)中的的地位越來(lái)越突出，而職業(yè)適應(yīng)期的知識(shí)型員工，由于處于學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)型期，遭遇著各種問(wèn)題，他們能否成功的

2、度過(guò)適應(yīng)期不僅與自身的職業(yè)生涯密切相關(guān)，也與企業(yè)的發(fā)展壯大密切相關(guān)。因此，本文選擇職業(yè)適應(yīng)期的知識(shí)型員工為研究對(duì)象，探討職場(chǎng)欺凌對(duì)其工作態(tài)度的影響，其有著重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本次研究采用問(wèn)卷調(diào)查的實(shí)證研究方法，共收集到有效問(wèn)卷204份，通過(guò)項(xiàng)目分析、探索性因子分析探索各變量的維度，對(duì)其量表進(jìn)行信效度檢驗(yàn)，并形成正式問(wèn)卷;在正式問(wèn)卷數(shù)據(jù)處理中，利用Excel2007、SPSS18.0等軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、獨(dú)立樣本T

3、檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等，得出3點(diǎn)結(jié)論:
　　(1)職場(chǎng)欺凌內(nèi)容包含兩個(gè)維度:工作欺凌和人際欺凌;工作滿意度包含兩個(gè)維度:內(nèi)源性工作滿意度和外源性工作滿意度;情感承諾、離職傾向和組織認(rèn)同皆為單一維度。
　　(2)職場(chǎng)欺凌及其維度能顯著預(yù)測(cè)職業(yè)適應(yīng)期知識(shí)型員工的工作滿意度、情感承諾、離職傾向等態(tài)度變量。且職業(yè)適應(yīng)期知識(shí)型員工的組織認(rèn)同在職場(chǎng)欺凌及其維度與其工作滿意度和離職傾向間起到部分中介作用，在情感承諾間起