我國上市商業(yè)銀行薪酬差距對績效的影響研究——基于公司治理視角.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的日益深化，我國上市公司高管與普通員工之間的薪酬差距的迅速拉大。作為完善上市公司治理機(jī)制的一種手段，拉大薪酬差距在世界各國的銀行中得到了廣泛的推廣。我國上市商業(yè)銀行薪酬差距對績效是否有影響，為正向影響還是負(fù)向影響。本文試圖對我國上市商業(yè)銀行內(nèi)部高管與普通員工薪酬差距對績效的影響進(jìn)行研究，同時引入公司治理，探討公司治理對薪酬差距與績效相關(guān)性的調(diào)節(jié)作用，以期為我國商業(yè)銀行內(nèi)部薪酬差距的設(shè)置及公司治理提供相關(guān)的實證研究依據(jù)

2、。
　　本文采用理論與實證相結(jié)合的方法對我國上市商業(yè)銀行高管與普通員工薪酬差距對績效的影響、公司治理對薪酬差距與績效相關(guān)性的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了分析。
　　首先介紹文章的研究背景及選題意義、采用的研究方法及本文的結(jié)構(gòu)安排。此外還提出了研究的創(chuàng)新點。在回顧國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)與理論基礎(chǔ)之上，對相關(guān)概念進(jìn)行界定。
　　其次為研究設(shè)計部分。選取了2008-2012年我國16家上市商業(yè)銀行為研究對象，數(shù)據(jù)來源于年報及國泰安數(shù)據(jù)庫。提出研究

3、假設(shè)并建立模型。
　　然后為實證檢驗。對收集到的上市商業(yè)銀行2008-2012年的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析，然后對薪酬差距對績效影響、公司治理對薪酬與績效相關(guān)性的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行回歸分析。
　　最后歸納出研究結(jié)論。研究結(jié)果表明我國上市商業(yè)銀行薪酬差距對績效有著正向的影響，同時績效還受其他因素影響，資本充足率、銀行資產(chǎn)規(guī)模對績效為正向影響，不良貸款率對績效為負(fù)向的影響。體現(xiàn)公司治理的幾個變量對薪酬差距與績效相關(guān)性的調(diào)節(jié)作用分