我國(guó)勞務(wù)派遣中社會(huì)保險(xiǎn)法律制度研究.pdf

1、勞務(wù)派遣是一種較特殊的勞動(dòng)形式，原本源于歐美等發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家和地區(qū)，是一種靈活就業(yè)的形式，是正規(guī)就業(yè)的異化。從20世紀(jì)90年代中后期開始，幾乎所有國(guó)家的勞務(wù)派遣都在快速的發(fā)展。我國(guó)這幾年勞務(wù)派遣也在蓬勃發(fā)展，其就業(yè)范圍不斷的擴(kuò)大，被派遣勞動(dòng)者隊(duì)伍也在不斷擴(kuò)大。但是其本身三方的勞動(dòng)關(guān)系與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系相比，具有復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，主要原因是它突破了一般的勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)應(yīng)的法律關(guān)系，取而代之的是三方的法律關(guān)系，使雇傭和使用相分離，但相應(yīng)

2、的法律規(guī)范里卻沒有明確他們之間的法律關(guān)系，導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)主體不清晰。盡管2007年《勞動(dòng)合同法》中首次把勞務(wù)派遣納入其中，明確其法律地位，但11個(gè)條文很難規(guī)制實(shí)踐中勞務(wù)派遣出現(xiàn)的所有問題，無(wú)法最大限度地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
　　針對(duì)上述問題，本文運(yùn)用比較和實(shí)證相結(jié)合的分析方法，對(duì)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(以下簡(jiǎn)稱社保法制)的缺失和完善進(jìn)行探討：
　　第一部分對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣的定義、基本發(fā)展情況做出了明確的闡述。首先對(duì)勞

3、務(wù)派遣的國(guó)內(nèi)和國(guó)外概念的差異進(jìn)行綜述，在此基礎(chǔ)上簡(jiǎn)單介紹了我國(guó)勞務(wù)派遣中社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展情況；
　　第二部分通過圖表進(jìn)行實(shí)證研究，分析了我國(guó)勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的缺失，如社會(huì)保障規(guī)范的靈活性不足、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納主體缺乏強(qiáng)制性、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)員工繳納比例過高、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的跨地區(qū)瑕疵等；
　　第三部分采用比較研究方法，對(duì)美國(guó)、歐盟、荷蘭、日本的勞務(wù)派遣法律制度進(jìn)行研究，分析國(guó)外的勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)法律制度發(fā)展?fàn)顩r，為我國(guó)

4、勞務(wù)派遣中社會(huì)保險(xiǎn)法律制度提供借鑒。
　　第四部分從勞務(wù)派遣中社會(huì)保險(xiǎn)制度缺失后之交易成本、缺乏強(qiáng)制性主體之意思自治和用人單位社會(huì)保險(xiǎn)之違法責(zé)任三個(gè)方面通過經(jīng)濟(jì)法律研究方法，分析我國(guó)勞務(wù)派遣中社會(huì)保險(xiǎn)法律制度存在問題的原因；
　　第五部分提出完善我國(guó)勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的對(duì)策建議。我國(guó)勞務(wù)派遣中社會(huì)保險(xiǎn)法律制度之所以缺失，主要原因是因?yàn)樵谟嘘P(guān)勞務(wù)派遣的法律制度中沒有明確的法律原則作為指導(dǎo)思想，導(dǎo)致整個(gè)勞務(wù)派遣相關(guān)的法