中國郵政儲蓄銀行A分行人才流失防范研究.pdf

1、隨著經濟全球化和我國經濟體制改革進程的推進，銀行業(yè)競爭格局發(fā)生重大變化，銀行業(yè)人才的流動也日趨激烈。適當的人才流動有益于提高銀行業(yè)人力資源的使用效率，并且個人效用的實現能夠推進社會效用的最大化。但是，過度的人才流動也將給銀行業(yè)帶來巨大的損失。
　　從人力資源管理的角度出發(fā)，本文對當前中國郵政儲蓄銀行A分行的人才流失現象進行系統(tǒng)地研究:
　　第一，本文對有關人才流失的文獻資料進行了歸納，并在此基礎上對中國郵政儲蓄銀行A分行員工

2、工作滿意度進行了問卷調查，分析中國郵政儲蓄銀行A分行人才流失的特點和原因，并探索該現象對中國郵政儲蓄銀行A分行可能存在的影響。
　　第二，通過問卷調查分析可知，中國郵政儲蓄銀行A分行絕大部分員工對目前的工作感到滿意，對銀行工作環(huán)境、上司管理方式的方面表示比較認可。但員工對目前銀行實施的薪酬福利制度、工作晉升機制、培訓和進修滿意度以及銀行現行的激勵機制滿意度偏低。過度的人才流失問題存在的因素包括:個人因素、組織內部因素和外部環(huán)境因素