高管薪酬公平性對(duì)公司績(jī)效影響研究.pdf

1、近年來上市公司高管薪酬一路飆升，隨之出現(xiàn)報(bào)酬與付出不匹配，行業(yè)、群體間的收入差距加大等現(xiàn)象，加深了社會(huì)公眾對(duì)高管薪酬公平性問題的關(guān)注。公平性作為高管薪酬設(shè)計(jì)中的一項(xiàng)重要原則，對(duì)個(gè)人的行為、公司的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定有重大的影響。而目前學(xué)術(shù)界對(duì)高管薪酬公平性的研究，主要集中在高管與員工的薪酬差距即內(nèi)部公平性，對(duì)外部公平性的研究相對(duì)匱乏。因此，本文認(rèn)為有必要對(duì)薪酬的公平性及其經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行研究，以期為進(jìn)一步完善高管薪酬制度提供相關(guān)建議，使企業(yè)能合

2、理設(shè)置高管薪酬水平，提升公司績(jī)效。
　　本文結(jié)合前人的研究結(jié)果和理論基礎(chǔ)，采用理論分析和實(shí)證研究結(jié)合的方式，從內(nèi)部公平性和外部公平性兩方面，分析了高管薪酬公平性對(duì)公司績(jī)效的影響：首先闡明了本文的研究背景與意義、研究思路、內(nèi)容和方法；然后，回顧相關(guān)文獻(xiàn)，并在概念界定與理論借鑒的基礎(chǔ)上分析了高管薪酬內(nèi)部公平性和外部公平性對(duì)公司績(jī)效影響以及股權(quán)性質(zhì)對(duì)二者關(guān)系的影響，提出了本文的四個(gè)假設(shè)，定義變量并構(gòu)建模型。在研究中，本文借鑒前人的方法，

3、利用薪酬差距衡量高管薪酬的內(nèi)部公平性，利用額外薪酬衡量高管薪酬的外部公平性。本文以2010-2014年滬深兩市A股上市公司為研究樣本，通過描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析以及多元線性回歸檢驗(yàn)本文提出的假設(shè)。通過實(shí)證研究，本文得出了以下結(jié)論：第一，高管正向額外薪酬和負(fù)向額外薪酬對(duì)公司績(jī)效存在正向影響，符合公平理論，表明薪酬激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用。第二，高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司績(jī)效有正向影響，符合錦標(biāo)賽理論。第三，高管額外薪酬對(duì)公司績(jī)效的影響受股權(quán)性質(zhì)的影響