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文檔簡介
1、5S是管理五個因素的總稱,即整理、整頓、清掃、清潔及素養(yǎng)。該管理方式最初是由日本提出的,其原則主要基于企業(yè)針對現場各種生產要素的高效管理。通過大多數企業(yè)的試驗運行,其運行效應及影響力度都得到了企業(yè)的高度認可及肯定。它不僅可以促進企業(yè)的高效運轉、加強雇員內在涵養(yǎng),而且還可以在最大程度上提高企業(yè)效益、推動企業(yè)不斷完善。
論文以R公司為研究對象,結合富莊平改樓項目實施5S管理前后的狀況進行概述,闡述R公司富莊平改樓項目5S的推行步驟
2、。通過分析R公司在富莊平改樓項目5S管理存在的問題及成因,找出制約推行5S的關鍵因素,在此基礎上提出R公司5S管理的改進方案和對策。公司5S管理存在的問題主要有:項目經理未持續(xù)關注、5S推進組織未有效實施、實施的管理標準不合理、5S的實施未與項目管理相結合、人力資源管理等方面的問題。這些問題在不同程度上影響了R公司推行5S管理的效果。并結合上述情況提出對R公司推行5S的建議:提高項目經理素質、落實公司人力資源部門的人才管理計劃、建立有效
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