動態(tài)能力對新企業(yè)績效的影響機理研究.pdf

1、隨著技術(shù)的快速發(fā)展、顧客偏好的頻繁變化以及新產(chǎn)品開發(fā)周期的縮短，企業(yè)在以往所處市場環(huán)境中形成的靜態(tài)均衡不斷被打破，在穩(wěn)態(tài)環(huán)境中已經(jīng)建立的優(yōu)勢和市場先入者的優(yōu)勢被逐漸侵蝕，核心能力有可能變成核心剛性，資源和能力很快就不再適應(yīng)環(huán)境的變化。越來越多的學(xué)者認(rèn)為動態(tài)能力是企業(yè)戰(zhàn)略、價值創(chuàng)造和競爭優(yōu)勢的核心。以往關(guān)于動態(tài)能力的研究主要關(guān)注的是大企業(yè)或既有企業(yè)，而關(guān)于新企業(yè)的研究很少，關(guān)于動態(tài)能力與新企業(yè)績效之間關(guān)系的研究更是鮮有涉及。而新企業(yè)普遍存

2、在壽命不長、難以持續(xù)成長的現(xiàn)實問題。因此，探究動態(tài)能力對新企業(yè)績效影響的作用機理，不僅可以豐富動態(tài)能力研究領(lǐng)域的理論研究成果，還可以為新企業(yè)開發(fā)和配置動態(tài)能力、不斷提升企業(yè)績效以實現(xiàn)可持續(xù)成長提供理論依據(jù)和實踐指導(dǎo)。
　　動態(tài)能力理論主要還停留于抽象的概念與框架研究階段，其實證研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其缺乏對動態(tài)能力系統(tǒng)的、可操作化的研究。學(xué)者們主要從理論的視角提出了動態(tài)能力的本質(zhì)以及動態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系，由于動態(tài)能力概念界定存

3、在同義反復(fù)、抽象模糊、難以操作等問題，不僅影響了對其進行具體的測量，而且也制約了動態(tài)能力理論的深化和發(fā)展。動態(tài)能力起初是在動蕩環(huán)境背景下提出的，而后學(xué)者們發(fā)現(xiàn)在中等變化程度的環(huán)境中、甚至穩(wěn)定的環(huán)境中仍然發(fā)揮作用，那么環(huán)境的動蕩性程度在動態(tài)能力與企業(yè)績效的這一關(guān)系中究竟扮演什么角色？另外，關(guān)于動態(tài)能力如何對企業(yè)績效產(chǎn)生影響存在不同的觀點（直接關(guān)系、不確定關(guān)系、間接關(guān)系），如果是間接的影響，動態(tài)能力通過什么因素作為媒介對績效產(chǎn)生影響？其影響

4、的機理又是什么？本文主要圍繞這些問題，采用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合的研究方法，首先對動態(tài)能力概念的內(nèi)涵進行了清晰的界定，然后構(gòu)建了動態(tài)能力與新企業(yè)績效關(guān)系的概念模型并提出了相關(guān)假設(shè)，進而通過對503家新企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析對模型和假設(shè)進行了驗證，最后深入分析了動態(tài)能力對新企業(yè)績效的影響機理。研究的主要內(nèi)容與結(jié)論如下:
　　動態(tài)能力的概念界定和測度。通過文獻分析和專家、學(xué)者訪談，采用潛因子型多維構(gòu)念的方法，從構(gòu)成要素的角度，將動態(tài)

5、能力界定為一個復(fù)合的統(tǒng)一構(gòu)念:動態(tài)能力是企業(yè)系統(tǒng)解決問題的潛力，由洞察環(huán)境能力、變革創(chuàng)新能力、組織柔性能力、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力五個具體而又相互關(guān)聯(lián)的維度構(gòu)成。這五個維度各自獨立但又高度相關(guān)，各個維度是動態(tài)能力這一多維構(gòu)念的不同表現(xiàn)。采用AMOS統(tǒng)計軟件對動態(tài)能力進行了一階和高階因子驗證，模型都具有較好的擬合度，驗證了本研究提出的動態(tài)能力是由五個維度組成的復(fù)合的統(tǒng)一構(gòu)念。
　　動態(tài)能力對新企業(yè)績效的直接驅(qū)動作用。本文將企業(yè)績效劃分為

6、盈利性和成長性兩個維度，采用多元回歸方法來分析動態(tài)能力五個維度對新企業(yè)盈利性和成長性的影響程度。實證研究結(jié)果表明，動態(tài)能力子維度中的洞察環(huán)境能力、變革創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力對新企業(yè)的盈利性和成長性有正向的顯著影響，而組織柔性能力的影響并不顯著;學(xué)習(xí)能力對新企業(yè)盈利性的影響程度最高，洞察環(huán)境能力和適應(yīng)能力的影響程度次之;變革創(chuàng)新能力對新企業(yè)成長性的影響程度最高，學(xué)習(xí)能力的影響程度次之。
　　環(huán)境動蕩性在動態(tài)能力與新企業(yè)績效關(guān)系

7、中的調(diào)節(jié)作用。將環(huán)境的變化分為技術(shù)動蕩性和市場動蕩性兩個維度，采用了Andrew F.Hayes的雙調(diào)節(jié)變量模型，分析了不同的環(huán)境條件對動態(tài)能力與新企業(yè)績效關(guān)系的影響。實證研究結(jié)果表明，市場動蕩性和技術(shù)動蕩性對動態(tài)能力與新企業(yè)盈利性或成長性之間的關(guān)系存在顯著的正向調(diào)節(jié)作用，二者綜合作用下的調(diào)節(jié)效應(yīng)比單獨作用的調(diào)節(jié)效應(yīng)更明顯;整體看來，市場動蕩性和技術(shù)動蕩性對動態(tài)能力與新企業(yè)成長性之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)要高于二者對盈利性之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)?？傊?/p>

8、環(huán)境的動蕩性越強，動態(tài)能力發(fā)揮的作用越大，而在相對穩(wěn)定的環(huán)境中，動態(tài)能力仍然對企業(yè)績效有積極的促進作用，凸顯出動態(tài)能力在環(huán)境風(fēng)險下的重要性。
　　資源管理能力在動態(tài)能力與新企業(yè)績效關(guān)系中的中介作用。本文采用Baron的中介效應(yīng)的三步檢驗方法來驗證這一關(guān)系，結(jié)果表明，資源管理能力在洞察能力、變革創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力與新企業(yè)盈利性和成長性績效之間起到顯著的半中介效應(yīng);資源管理能力在變革創(chuàng)新能力與新企業(yè)盈利性之間的中介效應(yīng)最大，

9、在學(xué)習(xí)能力與新企業(yè)成長性之間的中介效應(yīng)次之，在洞察能力與新企業(yè)盈利性之間的中介效應(yīng)處于第三位。綜合看來，資源管理能力的中介效應(yīng)沒有超過總效應(yīng)的一半，動態(tài)能力對新企業(yè)績效的直接影響處于主導(dǎo)地位。
　　總之，本文清晰闡明了動態(tài)能力概念的內(nèi)涵并對其進行了具體測度，驗證了環(huán)境動蕩性在動態(tài)能力與新企業(yè)績效之間的調(diào)節(jié)作用以及資源管理能力在動態(tài)能力與新企業(yè)績效之間的中介作用;在實證分析的基礎(chǔ)上，深入分析了相關(guān)因素對新企業(yè)績效的影響機理;研究結(jié)論