創(chuàng)新競(jìng)賽的激勵(lì)對(duì)參賽者創(chuàng)新行為的影響研究.pdf

1、隨著開(kāi)放式創(chuàng)新的興起，創(chuàng)新競(jìng)賽作為開(kāi)放式創(chuàng)新的一種模式越來(lái)越為眾多公司使用。通過(guò)創(chuàng)新競(jìng)賽，組織者擴(kuò)大了自身的創(chuàng)新域，獲得了更多創(chuàng)新思想、創(chuàng)新資源以及外部支持?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)降低了發(fā)起者的組織成本，使公司能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)把世界各地的工作者放在同一平臺(tái)中，利用他們的知識(shí)、智慧、技能及經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)提供低成本高質(zhì)量的服務(wù)。而各種創(chuàng)新社區(qū)的興起，更有利于組織者發(fā)起創(chuàng)新競(jìng)賽以及從穩(wěn)定的人才庫(kù)中尋找目標(biāo)參賽者。如今，創(chuàng)新競(jìng)賽逐漸成為公司獲取創(chuàng)新的重要手段之

2、一。
　　在創(chuàng)新競(jìng)賽中，參賽者的創(chuàng)新行為直接影響其提交方案的質(zhì)量。而為了獲得更加有效的解決方案，組織者需要設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)募?lì)方式。本研究主要著眼于分析創(chuàng)新競(jìng)賽的激勵(lì)方式對(duì)參賽者創(chuàng)新行為的影響。通過(guò)文獻(xiàn)及理論回顧，文章分析了創(chuàng)新競(jìng)賽的一般過(guò)程，競(jìng)賽激勵(lì)方式以及參賽者的特點(diǎn)、參與動(dòng)機(jī)，探討了創(chuàng)新競(jìng)賽中參賽者創(chuàng)新行為的維度構(gòu)成，并建立了創(chuàng)新競(jìng)賽的競(jìng)賽激勵(lì)與參賽者創(chuàng)新行為的關(guān)系模型，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查及數(shù)據(jù)分析驗(yàn)證了創(chuàng)新競(jìng)賽的競(jìng)賽激勵(lì)與參賽者創(chuàng)新行