勞務(wù)派遣中的勞動者保障問題研究.pdf

1、勞務(wù)派遣作為一種非典型的勞動關(guān)系管理形態(tài)，在我國發(fā)展非常迅速。勞務(wù)派遣中，由于勞務(wù)派遣單位、用工單位與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系體系相對比較復(fù)雜，在這些法律關(guān)系中，由于缺乏對勞務(wù)派遣相關(guān)制度的規(guī)范，使得最弱一方即勞動者的相關(guān)權(quán)益無法得到保障，收到侵害以后也難以通過法律的途徑獲得相應(yīng)的保護。因此，規(guī)范勞務(wù)派遣管理體系，進一步完善勞動者保障制度的政策研究成為社會的關(guān)注熱點。本文立足于新《勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，針對解決被派遣勞

2、動者權(quán)益損害問題進行研究，研究將借鑒國外的實踐經(jīng)驗，結(jié)合筆者對沈陽市勞動派遣公司的現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，重點針對現(xiàn)行體制下人力資源管理部門，其保護被派遣勞動者利益所實施的措施，尤其是如何進一步創(chuàng)新和完善工會發(fā)展制度、規(guī)范勞務(wù)派遣公司的管理、設(shè)計用人單位的用人責(zé)任和相關(guān)爭議解決機制，創(chuàng)新集體合同，大力加強對相關(guān)政策執(zhí)行的監(jiān)督，這些舉措都對我國勞務(wù)制度的發(fā)展和完善有所幫助。
　　論文從公平待遇這一概念出發(fā)，就勞務(wù)派遣中勞動者待遇現(xiàn)狀，具體

3、分析了勞務(wù)派遣中的非公平待遇問題及其影響勞動者保障權(quán)益的影響因素，研究從政府、用人單位、派遣單位以及勞動者自身等視角，探討了被派遣勞動者非公平待遇的勞動者保障政策，研究將對進一步完善勞動保障制度，促進勞動者保障權(quán)利更加深入應(yīng)用。全文由六個部分組成。第一部分為引言，介紹了勞動派遣相關(guān)理論的產(chǎn)生與發(fā)展。第二部分從理論的維度對勞動派遣進行了分析，進而為實踐層面的分析打下基礎(chǔ)。第三部分分析了勞動派遣目前實施的現(xiàn)狀，在這一部分中對勞動派遣中勞動者