面向高職院校的人力資源管理信息系統設計與實現.pdf

1、現代社會已進入信息化時代，隨著計算機技術、網絡技術和信息技術的發(fā)展，信息化管理在各個領域空前發(fā)展，實現人力資源管理的信息化，可以達到信息資源充分利用，管理決策水平極大提高，競爭力也會得到不斷提升。然而，現在我國許多機關事業(yè)單位的人事管理水平還停留在紙質的基礎上。尤其是近年來，高職院校發(fā)展迅猛，但國內各高職院校還普遍沒有人力資源和人力資源管理的概念，完全沒有把教職工作為人力資源，缺乏人力資源的戰(zhàn)略眼光，對教職工的管理，遠遠沒有落實“以人為

2、本”的理念。這樣的機制浪費人力和物力，已經不能適應時代的發(fā)展，必然被以計算機為基礎的信息管理所替代。
　　 高職院校的人力資源管理軟件應采用定制化的開發(fā)手段，根據學院自身的實際情況，開發(fā)切合各學院人力資源管理工作的應用程序。
　　 本文以沙洲工學院的人力資源信息化管理為設計對象，從更好地發(fā)揮人力資源為出發(fā)點，將現代人力資源管理理論與高職院校人力資源特點相結合，按照人力資源管理流程，利用工作流等技術設計，實現了一個基于In

3、ternet/Intranet的高職院校人力資源管理系統。本系統采取B/S結構，在對系統詳細分析的基礎上，運用ASP進行開發(fā)工具，數據庫采用Access。
　　 本文主要進行的研究內容是：
　　 (1)完成系統架構設計。在充分掌握和理解需求的基礎上，對系統進行整體設計，提出了系統運行的架構。
　　 (2)使用數據庫設計的有關方法，構建了系統的數據模型。在系統數據庫設計過程中，結合實際工作需要，按照數據庫設計的步驟

4、、結合第三范式(3NF)設計原則對數據庫進行構造，大大減少了數據的冗余，提高了數據庫的運行效率，加強了數據的安全性。
　　 (3)實現系統各種功能。在系統實現過程中，按照業(yè)務的工作流程和根據需求分析出的流程圖，充分考慮各種可能出現的情況，對需求加以實現。
　　 在整個軟件設計開發(fā)過程中，按照軟件工程的思路，從系統需求分析出發(fā)，首先對系統進行總體設計，然后分別對相應的模塊進行了細致的剖析和設計，并進行了系統的整體部署和開發(fā)