企業(yè)并購核心員工流失因素研究.pdf

1、隨著市場上企業(yè)間競爭的不斷加劇，為了實現(xiàn)更好的發(fā)展，大企業(yè)兼并小企業(yè)、大企業(yè)間強強聯(lián)合的活動在最近幾年出現(xiàn)井噴式的發(fā)展。然而，核心員工流失卻成為當前企業(yè)并購活動所面臨的嚴峻問題。面對核心員工流失給并購企業(yè)造成的巨大窘境，對影響核心員工在并購過程中的流失因素進行研究，進而提出相應對策來降低流失率，成為并購雙方企業(yè)高層及人力資源部所要亟待解決的難題。
　　本文在研究初期對相關文獻及前人成果進行了分析與總結，確定研究的大體方向，然后通過

2、文獻與實際調研相結合，歸納總結出造成核心員工在企業(yè)并購中流失的影響因素。在引進中介變量工作滿意度及組織認同，建立流失模型與提出相關假設。運用統(tǒng)計軟件SPSS17與AMOS17對通過調查問卷所收集數(shù)據(jù)進行處理與分析，主要得到以下結論:(1)并購后人際關系、并購后制度建設、并購后工作因素、并購后發(fā)展前景、并購后拉力因素部分因素對于工作滿意度和組織認同有顯著的相關關系。其中，并購后人際關系、并購后工作因素、并購后拉力因素對于工作滿意度和組織認

3、同均存在顯著相關關系，但是并購后發(fā)展前景對工作滿意度和組織認同，以及并購后制度建設與組織認同是否有相關性并未得到驗證。(2)中介變量工作滿意度、組織認同與流失傾向之間存在顯著的負相關。說明了提升核心員工的工作滿意度與組織認同能夠有效地降低企業(yè)并購中核心員工的流失。(3)調查對象的個人屬性與員工的流失傾向有一定相關性。從人口統(tǒng)計學變量與流失傾向的相關性驗證發(fā)現(xiàn)，年齡與學歷對企業(yè)并購核心員工的流失傾向存在顯著相關性，而性別、婚姻狀況、工齡和