企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量研究——以中央企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例.pdf

1、隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility，CsR)實(shí)踐的不斷深入，以企業(yè)自愿披露經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)等方面的非財(cái)務(wù)信息為基礎(chǔ)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(Corporate Social Responsibility Report，CSR報(bào)告)發(fā)布數(shù)目近年來增長迅猛。CSR報(bào)告不僅對利益相關(guān)者深入了解企業(yè)和做出正確決策具有重要意義，而且有利于企業(yè)樹立良好形象。越來越多的企業(yè)開始意識到履行社會(huì)責(zé)任的重要性，并自覺

2、發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。中央企業(yè)作為國家重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的披露以及披露質(zhì)量受到全社會(huì)的廣泛關(guān)注。
　　目前國內(nèi)尚未形成一個(gè)統(tǒng)一的CSR報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)，市面上發(fā)布的CSR報(bào)告的質(zhì)量還存在不少問題，并且關(guān)于評價(jià)CSR報(bào)告質(zhì)量的指標(biāo)體系的研究還處于起步階段，因而很難合理、準(zhǔn)確的評價(jià)CSR報(bào)告的質(zhì)量。本文就是基于這樣的背景下，運(yùn)用層次分析法(Analytic Hierarchy Process，AHP)，從實(shí)質(zhì)性、完整性、可讀性、平衡性

3、、可靠性、可比性、創(chuàng)新性、準(zhǔn)確性、相關(guān)性、時(shí)效性十項(xiàng)指標(biāo)中選擇了權(quán)重較大的六項(xiàng)構(gòu)建了評價(jià)CSR報(bào)告質(zhì)量的指標(biāo)體系，并針對2011、2012年國資委下屬的111家中央企業(yè)發(fā)布的CSR報(bào)告的質(zhì)量做了實(shí)證研究。在此基礎(chǔ)上，對111家央企的CSR報(bào)告的六項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分，得出央企的CSR報(bào)告質(zhì)量得分的排名情況，最終證明了指標(biāo)體系構(gòu)建的合理性和價(jià)值性。
　　本文的成果在于運(yùn)用AHP構(gòu)建了評價(jià)CSR報(bào)告質(zhì)量的指標(biāo)體系。該體系具有普遍適用性，可以