A公司魅力型領(lǐng)導(dǎo)的有效性研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、自從上世紀(jì)80年代開始，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的理論就日漸在國際上，受到研究者的重視。隨著，全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，市場競爭激烈，各類的企業(yè)組織，迫切地需要魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的改革和創(chuàng)新的精神，用以面對環(huán)境的挑戰(zhàn)。關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論，所界定的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和行為特征，差不多都和領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者的動機(jī)密切聯(lián)系。本文從A公司的實例出發(fā)，研究魅力型領(lǐng)導(dǎo)對于員工工作績效、創(chuàng)造力有正向的關(guān)聯(lián)性關(guān)系。
　　本研究分為五個部分：第一部分介紹論文背景、研究意義和撰寫思路、內(nèi)容

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