稅收信息化人才管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、國稅系統(tǒng)長期以來一直堅持“科技強稅”方針，大力推行稅收信息化建設，稅收信息化取得了顯著的發(fā)展。而稅收信息化建設的關鍵在于擁有一批既掌握現(xiàn)代化科技手段又精通稅收業(yè)務的復合型人才隊伍。為了全面掌握國稅系統(tǒng)稅收信息化人才的總量、結構及分布情況，為國稅系統(tǒng)稅收信息化建設提供人才保證和智力支持，本文探討稅收信息化人才管理系統(tǒng)的開發(fā)過程以及相關技術。
　　本課題根據(jù)人事部門的實際工作需要，從微觀角度提供管理手段，從宏觀角度提供決策支持手段。本

2、系統(tǒng)采用與總局、省局完全一致的SSH2技術架構，確保了系統(tǒng)的先進性和拓展性，具有實用性強、使用方便、界面友好、系統(tǒng)穩(wěn)定性高等特點。通過注冊登錄、加人才庫、申請積分、積分審批和進出庫等功能設計，全面加強對稅收信息化人才的管理，實現(xiàn)省、市、縣三級人才信息的網(wǎng)絡化管理，方便上下級之間人才信息的雙向交流。
　　本文首先提出了稅收信息化人才管理系統(tǒng)的開發(fā)目標，根據(jù)云南省國稅系統(tǒng)關于人才建設的相關要求和人事部門的實際工作需要，實現(xiàn)稅收信息化人