哈爾濱鐵路局A機務段職工培訓問題研究.pdf

1、鐵路作為中國運輸?shù)拇髣用},為發(fā)展國民經(jīng)濟、提高人民群眾生活水平提供了重要的運輸保障,其在國民經(jīng)濟中具有舉足輕重的地位。在我國“十一五”建設期間,中國鐵路不僅快速的擴充了運輸能力,而且還極大地提升了技術裝備水平。鐵路系統(tǒng)的牽引設備不斷更新、機車運行速度加快、列車運行保護裝置更加智能化,這些變化都給鐵路系統(tǒng)帶來了新的挑戰(zhàn)和問題。鐵路機務系統(tǒng)作為鐵路系統(tǒng)的重要核心部分,其各個環(huán)節(jié)的優(yōu)劣直接影響到整個鐵路系統(tǒng)的正常運轉。由于歷史原因所致,鐵路機

2、務系統(tǒng)職工整體素質不高、技術業(yè)務水平較低,職工掌握新技術、新工藝、新方法、新規(guī)章的能力較差,對新型設備不熟悉,遇到技術問題解決方法不多,遇到機車故障不能快速正確處理。這些問題的存在,都給鐵路系統(tǒng)的正常運轉帶來了隱患。為了提高職工隊伍整體素質,更好的適應鐵路發(fā)展的需要,如何有組織、有計劃地開展多層次、多形式、多渠道的職工教育培訓工作,已成為鐵路職工教育部門的首要任務。而如何進一步增強機務職工學習技術業(yè)務的自覺性,激勵機務職工崗位成才,提高

3、崗位實作能力則成了現(xiàn)階段鐵路機務職工培訓工作的重點。為了逐步培養(yǎng)一支適應崗位需要、技能過硬、紀律嚴明的鐵路機務職工隊伍,真正建立起計劃、培訓、考核相統(tǒng)一的培訓機制成為擺在機務職工教育管理者面前的一個急待解決的課題。
　　本文首先對國內外職工培訓理論現(xiàn)狀和企業(yè)職工培訓流程進行了研究和梳理,總結了鐵路機務系統(tǒng)職工培訓所具有的特點。通過對哈爾濱鐵路局A機務段基本情況的描述,明確了A機務段職工培訓工作的目標和原則。其次對A機務段在職職工的

4、學歷、年齡、技術層次和職工培訓效果進行對比分析,總結出哈爾濱鐵路局A機務段在職工培訓工作中存的問題:職工培訓機制不夠健全;培訓規(guī)范性有待提高;培訓支持系統(tǒng)不足;師資力量不足;培訓與需求不想適應;工學矛盾突出等。之后通過對這些問題的剖析,找出職工培訓問題的癥結所在,對癥下藥,制定現(xiàn)階段職工培訓存在問題的對策和建議:深化職工培訓管理體制;強化職工培訓基礎管理;加強師資隊伍建設;關注職工對培訓的需求;活化教學形式提高職工學習熱情;創(chuàng)新培訓方式