煤炭行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性研究.pdf

1、21世紀是知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新推動著知識經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的核心資源就是知識和高素質(zhì)的人力資源。美國著名經(jīng)濟學(xué)家盧卡斯在其新經(jīng)濟增長理論中將人力資本視為經(jīng)濟增長的真正源泉。而高管作為組織人力資本的主要技術(shù)創(chuàng)新者和管理者，是企業(yè)的核心決策層，決定著企業(yè)的命運，并直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向。所以，作為管理者的企業(yè)高管人員在知識經(jīng)濟時代尤為重要。高管人員以什么樣的狀態(tài)投入企業(yè)運營管理，直接關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展。因此高管人員的激勵問題已成為企業(yè)關(guān)注的

2、焦點。
　　 煤炭是我國的主要能源和重要工業(yè)原料，是鋼鐵、化工、電力、建材等行業(yè)的上游產(chǎn)業(yè)，煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展關(guān)系著國家能源安全和國民經(jīng)濟的健康發(fā)展，這就要求煤炭行業(yè)必須走管理創(chuàng)新之路。煤炭企業(yè)的績效在很大程度上受到高管人員的影響，薪酬水平是影響高管人員創(chuàng)新管理的重要因素。本文以煤炭行業(yè)上市公司為研究對象，對高管薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系進行了實證分析。
　　 本文在國內(nèi)外高管薪酬與企業(yè)績效實證研究的基礎(chǔ)上，選取2007～2010

3、年滬深兩市的煤炭行業(yè)22家上市公司為研究對象，首先對煤炭行業(yè)上市公司的經(jīng)營現(xiàn)狀和高管薪酬狀況進行分析，然后利用描述性統(tǒng)計和假設(shè)檢驗的方法對高管薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系進行實證研究。本文的研究結(jié)論主要有：從描述性統(tǒng)計來看，各企業(yè)間高管年薪水平高低不一，差距顯著：“零持股”現(xiàn)象比較嚴重，且持股比例呈下降趨勢，沒有實現(xiàn)股權(quán)激勵；各項企業(yè)績效指標也存在很大差異。從假設(shè)檢驗來看，高管年薪與企業(yè)資產(chǎn)運營狀況呈正相關(guān)關(guān)系，與企業(yè)財務(wù)效益狀況、發(fā)展能力狀況