深圳市HD科技有限公司員工滿意度實證研究.pdf

1、中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)已在世界經(jīng)濟體中占據(jù)第二位的高位，而作為在這個經(jīng)濟發(fā)展中重要的一部分，中國的企業(yè)競爭亦越來越激烈，這使得更多的企業(yè)意識到作為其向前發(fā)展的一個重要組成不可或缺的一部分---員工，企業(yè)的重視在此方面亦在逐步增強。同時其為了更好的能夠吸引并留住員工，越來越多的企業(yè)開始對員工滿意度更加重視。
　　本論文首先對員工滿意度國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、相關(guān)的研究理論及其測評方法進(jìn)行了整體回顧與學(xué)習(xí)，亦根據(jù)因素理論，進(jìn)而提出了對深圳市H

2、D科技公司員工滿意度有影響的5個維度及其12個因素，并由此展開設(shè)計了HD公司員工滿意度的實際調(diào)查問卷，并提出了本文的6個假設(shè)。而后本文則根據(jù)其調(diào)查問卷的統(tǒng)計結(jié)果，對不同的性別、不同的年齡、不同的學(xué)歷、不同的層級、不同的婚姻狀況以及不同的工齡進(jìn)行了調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計，亦根據(jù)其相關(guān)統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行了更深入的分析，進(jìn)而對本文所提出的相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了更進(jìn)一步的驗證。亦對假設(shè)H1.H4.H5所得出的同本文假設(shè)相悖的結(jié)論進(jìn)行了大量的更深入的分析與探討。

3、>　　其次，本文則根據(jù)調(diào)查結(jié)果所呈現(xiàn)的員工滿意度較差的方面，進(jìn)行更深入的剖析，亦提出了相關(guān)的依公司現(xiàn)狀操作性較強的改善措施，為深圳市HD科技有限公司的進(jìn)一步發(fā)展提供了可行之策。而本文的調(diào)查設(shè)計是具有很強的針對性，同時也是對全公司開展的一個全面性的調(diào)查，并通過本次的調(diào)查研究為公司全面了解掌握員工在工作滿意度方面的最真實的感知，更進(jìn)一步為公司的發(fā)展改善提供理論依據(jù)及實際的改善之法。
　　最后，本論文對此次實證研究的結(jié)論、研究特色及創(chuàng)新