湖南省電力公司員工忠誠度影響因素實證研究.pdf

1、近年來，湖南省電力公司戰(zhàn)略調(diào)整已經(jīng)逐步到位，員工忠誠度和滿意度問題也越來越得到公司高層管理者的廣泛關(guān)注。在清晰把握湖南省電力公司員工忠誠度現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上，挖掘出公司員工忠誠度的相關(guān)影響因素，摸清公司滿意度與忠誠度之間的關(guān)系，以便凝聚員工隊伍，有針對性地培養(yǎng)造就具有高忠誠度的員工群體，使之能夠在公司發(fā)展的關(guān)鍵時期為公司追求新的事業(yè)夢想而努力奮斗，這已經(jīng)成為如今為湖南省電力公司高層管理者最普遍關(guān)心的。
　　首先闡述了員工忠誠度的相關(guān)理

2、論、介紹員工忠誠度的含義和特點，充分認(rèn)識“員工忠誠度”概念，指出員工忠誠度的意義，總結(jié)歸納影響員工忠誠度的主要因素，包括員工個人因素、企業(yè)因素和社會環(huán)境因素。構(gòu)建湖南省電力公司員工忠誠度模型的構(gòu)建，具體提出了8個影響因素:員工個人特征因素、工作本身、晉升與發(fā)展、企業(yè)情況、溝通交流、報酬制度、領(lǐng)導(dǎo)因素、參與管理與忠誠度的關(guān)聯(lián)。進(jìn)一步，采用統(tǒng)計軟件對收集來的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，并對樣本進(jìn)行信度分析和效度分析，最后采用方差分析和回歸分析等方法對