高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工創(chuàng)新激勵(lì)對(duì)策研究——以CNL科技公司為例.pdf

1、創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心，高新技術(shù)企業(yè)是通過(guò)創(chuàng)新使產(chǎn)品和服務(wù)獲得高的附加值。因此創(chuàng)新使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)帶來(lái)可持續(xù)的發(fā)展。知識(shí)型員工是創(chuàng)新的主體，高新技術(shù)企業(yè)通過(guò)制定和完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，最大限度發(fā)揮知識(shí)型員工的創(chuàng)新動(dòng)力，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　 高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn)是以前沿的技術(shù)為關(guān)鍵資源，具有很強(qiáng)的增長(zhǎng)性和較短的生命周期。CNL科技公司的發(fā)展?fàn)顩r在我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)有一定代表性，從創(chuàng)業(yè)期到擴(kuò)展期的發(fā)展后，保持高強(qiáng)的創(chuàng)新能力是

2、企業(yè)繼續(xù)發(fā)展和壯大的關(guān)鍵所在，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心任務(wù)。
　　 本文采用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，對(duì)CNL科技公司的知識(shí)型員工的創(chuàng)新激勵(lì)因素以及創(chuàng)新激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的創(chuàng)新激勵(lì)不足主要體現(xiàn)在業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有和創(chuàng)新業(yè)績(jī)充分掛鉤；沒(méi)有充分發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)的作用；創(chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、獎(jiǎng)勵(lì)制度及組織創(chuàng)新環(huán)境等方面尚待完善。因此，以創(chuàng)新理論和激勵(lì)理論為依據(jù)，將知識(shí)型員工激勵(lì)相關(guān)研究成果作為參考，結(jié)合現(xiàn)階段CNL科技公司環(huán)境狀況和知識(shí)