S單位的人力資源規(guī)劃方案設計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、改革開放30年來，本地區(qū)經濟取得了長足發(fā)展，S單位是本地區(qū)政府主管經濟的部門，地區(qū)經濟發(fā)展是 S單位與社會各界共同推動的結果。政府部門屬于人力資本密集領域，人力資源管理是決定組織競爭成敗的關鍵因素，人力資源規(guī)劃又是整個人力資源管理活動中十分關鍵而基礎的部分，對組織的管理有指導作用。近年來，現(xiàn)代人力資源管理取代傳統(tǒng)人事管理成為一種趨勢。
　　S單位是21世紀初在市場經濟條件下成立、發(fā)展起來的綜合性政府經濟部門?？偨Y、借鑒國內外人力資

2、源規(guī)劃相關理論精華，全方位，多層次地對 S單位的人力資源現(xiàn)狀進行分析。通過運用回歸分析法、經驗預測法和數(shù)據(jù)分析法等方法，對 S單位人力資源需求和供給方面出存在的主要問題進行分析，并且根據(jù)分析問題形成的原因，建立相關數(shù)學模型，進行人力資源供給預測和需求預測。通過對人力資源進一步系統(tǒng)規(guī)劃，尋找改善和解決問題的辦法。
　　本文通過對人力資源規(guī)劃理論進行梳理，采用人力資源相關分析工具，在對S單位人力資源管理現(xiàn)狀全面、系統(tǒng)分析的基礎上，制訂

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