真誠領導、心理資本對民營企業(yè)員工績效影響研究.pdf

1、三鹿奶粉事件的發(fā)生使得國內對真誠、積極心理的研究日益趨熱，真誠領導（Authentic Leadership）、心理資本（Psychological Capital）的這兩個概念既是國際上比較前沿的新興課題，又比較契合中國當今經濟轉型期的時代特點。
　　 本文從文獻資料研究入手，系統介紹了國內外對真誠領導和心理資本的研究，此外，在訪談的基礎上，還采取了實證研究的方式對變量間的關系進行探討。研究對象選取中國民營企業(yè)最為發(fā)達的浙江地

2、區(qū)，參與調研的3家企業(yè)均為上市公司。實證研究分《員工問卷》和《領導問卷》進行，《員工問卷》調查內容為心理資本與真誠領導，《領導問卷》調查內容為員工績效，以此避免同源數據的影響。本研究發(fā)放《員工問卷》350份，實際收回312份，剔除無效問卷后最終得到有效問卷294份，回收率達到84％；發(fā)放領導問卷150份，實際回收132份，有效問卷126份，有效率達95％。符合統計學要求。
　　 經統計分析，本研究發(fā)現，在民營企業(yè)中，真誠領導及其

3、各個分維度均與員工績效之間有顯著正相關關系，回歸分析亦表明，真誠領導對員工的績效有顯著的正向影響作用。員工心理資本對員工績效也有顯著正相關關系，回歸分析發(fā)現，員工心理資本中自信維度對于員工任務績效、人際促進、工作投入三維結構均有顯著的正向促進作用；樂觀堅韌對于任務績效達成有顯著正向影響；希望維度對于人際促進有有顯著正向影響；而堅韌維度有助于員工工作投入的增強。
　　 本研究還發(fā)現，心理資本對真誠領導與員工任務績效有部分中介作用，