東營(yíng)市民營(yíng)企業(yè)人力資源管理優(yōu)化研究.pdf

1、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的因素之一。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化,人力資本已經(jīng)凸現(xiàn)到日益重要的位置?，F(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)從“以利益為中心”的激勵(lì)機(jī)制擴(kuò)展到了“以人為本、高滿意度”的雙重管理目的,各企業(yè)家也都將目光重點(diǎn)投向自己的員工。在我國(guó),改革開放的30多年來,民營(yíng)企業(yè)日益發(fā)展成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要力量,但是,新時(shí)期民營(yíng)企業(yè)亟待依靠?jī)?yōu)化人力資源管理來進(jìn)一步增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　 東營(yíng)市民營(yíng)企業(yè)數(shù)量多、分布領(lǐng)域廣,規(guī)模涵蓋

2、大中小型各類型企業(yè)形式,整體發(fā)展勢(shì)頭良好。東營(yíng)民營(yíng)企業(yè)既有我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律,又有著東營(yíng)地區(qū)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特之處。從整體上看,東營(yíng)市民營(yíng)企業(yè)人力資源管理也因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模數(shù)量、行業(yè)領(lǐng)域的不同,呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。既有人力資源管理制度較為先進(jìn)完善的上市公司,也有在人力資源管理上較為薄弱的其他很多中小型民營(yíng)企業(yè),前者為東營(yíng)市民營(yíng)企業(yè)人力資源管理提供了很多現(xiàn)實(shí)的借鑒,而后者占了東營(yíng)市民營(yíng)企業(yè)的絕大多數(shù),是我們分析東營(yíng)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)