外來(lái)務(wù)工人員在城市中的生活體驗(yàn).pdf

1、本文以外來(lái)務(wù)工人員為研究對(duì)象,意在深入了解他們?cè)诔鞘兄械纳铙w驗(yàn),如何解讀自己的生活,以及未來(lái)將何去何從的構(gòu)想、緣由。
　　本文采用質(zhì)性研究方法,主要通過(guò)與海川儀表廠的員工進(jìn)行深度訪談,獲取了鮮活的信息,為本文提供了重要支持。
　　文章首先探討外來(lái)務(wù)工人員個(gè)體遷移決策的影響因素;隨后通過(guò)生動(dòng)的素材論述外來(lái)務(wù)工人員在城市中工作的艱難與辛酸,同時(shí)揭示出他們?cè)诖诉^(guò)程中具有的頑強(qiáng)忍耐精神與“出來(lái)了就不要再回去”的堅(jiān)定信念;本文創(chuàng)造性

2、地深入挖掘并探討了外來(lái)務(wù)工人員與老板微妙的勞資關(guān)系,展現(xiàn)出外來(lái)務(wù)工人員是自己打工生涯中有意識(shí)的主體,而非被純粹利用的消極客體。本文還介紹了他們?cè)趧?wù)工生活中各自發(fā)展出的開(kāi)心策略,以及他們?cè)谀吧蠖际幸杂H緣、地緣關(guān)系為扣連建構(gòu)的資源網(wǎng)絡(luò)給予他們的莫大支持。然而,社會(huì)制度、政策等的制約給外來(lái)務(wù)工人員在城市中的發(fā)展設(shè)置了鴻溝;由于享受不到高質(zhì)量的教育資源,他們通常具有較低的人力資本。這些因素都導(dǎo)致他們難以融入城市主流文化,因而更加缺乏向上流動(dòng)的