M保險(xiǎn)公估公司運(yùn)營經(jīng)理人股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)研究.pdf

1、人性及其需求是激勵研究中的重點(diǎn)問題，激勵研究主要是探索對員工需求的滿足方式，刺激員工更好地發(fā)揮潛能，使員工的活動更加高效與活躍。在對企業(yè)內(nèi)部存在的信息不對稱及激勵問題的分析研究基礎(chǔ)上，產(chǎn)生了委托代理理論，該理論的核心問題是委托人該制定什么樣的契約來對代理人產(chǎn)生激勵作用，應(yīng)對其所處環(huán)境中存在的信息不對稱與利益沖突。人的知識、技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度、健康等共同構(gòu)成了人力資本。投資者投入物資資本，而經(jīng)營者投入的則是自己的人力資本。對企業(yè)中

2、最為核心的人力資本——管理者特別是運(yùn)營經(jīng)理人的激勵，為使人力資本的重要性得到體現(xiàn)，可以實(shí)行積極的股權(quán)激勵機(jī)制，確保其潛能的最大展現(xiàn)，與此同時(shí)使資源配置更加合理，確保企業(yè)股東與人力資本所有者實(shí)現(xiàn)雙贏。
　　保險(xiǎn)公估行業(yè)作為新興的細(xì)分產(chǎn)業(yè)，其面臨的國家監(jiān)管政策及行業(yè)生態(tài)正發(fā)生著巨大的變化，保險(xiǎn)公估公司正面臨著越來越嚴(yán)峻的生存挑戰(zhàn)。M公司作為保險(xiǎn)公估行業(yè)的領(lǐng)頭羊，面對行業(yè)環(huán)境如此深刻的變化，如何激勵運(yùn)營經(jīng)理人充分發(fā)揮主觀能動性，順利完成

3、公司轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)公司新的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，是M公司甚至是保險(xiǎn)公估行業(yè)需要研究的重大課題和迫在眉睫的任務(wù)。
　　本文采用理論研究和案例分析相結(jié)合的方法，基于人力資本、委托代理和股權(quán)激勵等相關(guān)理論，結(jié)合保險(xiǎn)公估行業(yè)的現(xiàn)狀，以M公司為對象，對M公司的股權(quán)激勵機(jī)制進(jìn)行了研究。通過梳理M公司發(fā)展各階段的激勵政策，深入分析運(yùn)營經(jīng)理人的特點(diǎn)和需求后發(fā)現(xiàn)：目前對運(yùn)營經(jīng)理人的激勵主要是短期激勵，缺乏長效激勵機(jī)制，委托-代理問題未能很好地解決。本