基于心理契約的民營高科技企業(yè)員工激勵研究--以深圳市為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、　　當前，民營高科技企業(yè)已成為我國經濟發(fā)展的強大生力軍，其人才的需求也日益擴大。怎樣吸引、維持、保留其員工關系到民營高科技企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因而，為了激勵員工，企業(yè)在不斷的尋求方法挖掘和激發(fā)他們的潛能，以期保留企業(yè)的核心競爭力。心理契約作為經濟契約的補充，為企業(yè)在員工激勵方面提出了新的視角。
　　本文將結合心理契約的相關理論，參考國內外有關心理契約的主要研究成果，通過設計調查問卷來收集信息。借助問卷樣本的數(shù)據(jù)信息和相關文字信息

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