企業(yè)員工組織公平、組織承諾和離職傾向關系的實證研究.pdf

1、近年來,企業(yè)員工離職問題一直是學者們研究的重點,而組織公平感作為一個非常重要的變量,多年來也一直受到廣泛的關注。以往研究中,大多數(shù)學者在研究離職傾向時更關注工作滿意度及組織承諾的影響,從公平感這一角度出發(fā)更有利于揭示影響員工離職傾向的關鍵因素。關于組織公平與組織承諾、離職傾向的關系研究,目前大多基于國外的研究成果,國內(nèi)對這三個變量同時開展的研究較少,而且國內(nèi)的研究大多是用回歸分析、相關分析等多元統(tǒng)計分析方法。本文運用結構方程模型方法對組

2、織公平、組織承諾和離職傾向三個變量間的關系展開深入研究,以期能為完善相關理論模型做出有益補充。
　　 本研究的研究對象為國內(nèi)幾大城市企業(yè)的在職員工,以問卷調(diào)查方式收集254份有效數(shù)據(jù)。研究結果除顯示出基于不同個人特征、工作特征、組織特征的員工組織公平感、組織承諾及其離職傾向的差異;還進一步揭示出上述三個變量間的具體作用關系：⑴組織公平各維度對組織承諾各維度有顯著的正向影響,其中,互動公平對情感承諾和規(guī)范承諾的影響更為顯著,程序公