工作狂對生活滿意度的影響——工作家庭關系的雙路徑模型.pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，人們的工作方式發(fā)生了翻天覆地的變化，甚至模糊了員工工作與生活的界限。為了應對國際競爭，適應高速創(chuàng)新的形勢，員工們必須不斷提升自己的能力，并努力工作。然而，由于我國嚴重的老齡化現(xiàn)象和不久前政府開放的“二胎”政策，這意味著員工在努力工作的同時，其家庭的責任也在加重。因此，探究工作狂對員工生活滿意度的影響機制，著重考察工作家庭關系在其中的作用具有重要的理論和實踐意義。
　　本文共進行了兩個研究。研究一翻譯了國外兩版

2、家庭支持型主管行為量表，并進行了預測，對收集的547份有效問卷進行項目分析、信度分析、因素分析、相關分析等，比較了兩版量表的信效度，以選取信效度更好的量表用于研究二。在此基礎上，研究二從工作要求-資源模型和身份理論的視角出發(fā)，以問卷調(diào)查的方式，對收集的472份有效問卷進行相關分析、回歸分析、中介效應和調(diào)節(jié)效應檢驗等，探討了員工工作狂行為對其生活滿意度的影響，并考察了工作家庭關系在其中的中介作用和家庭支持型主管行為、角色-身份突顯性在其中

3、的調(diào)節(jié)作用。
　　研究結果表明:(1)兩版家庭支持型主管行為量表均有良好的信度和效標關聯(lián)效度，但是14個項目的家庭支持型主管行為量表具有更穩(wěn)定的結構效度，更適用于以后的研究。(2)工作滿足感能正向預測生活滿意度，而過度工作和工作至上均能負向預測生活滿意度。(3)工作-家庭促進在工作滿足感與生活滿意度之間起部分中介作用，工作-家庭沖突在過度工作、工作至上與生活滿意度之間分別起完全中介和部分中介作用。(4)家庭支持型主管行為分別在過度