長沙市農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人才隊伍現(xiàn)狀分析與管理對策.pdf

1、農村衛(wèi)生工作是我國衛(wèi)生工作的重點,發(fā)展農村衛(wèi)生事業(yè),人才隊伍建設是關鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為農村衛(wèi)生服務體系的中樞,對于提高醫(yī)療衛(wèi)生服務水平,加快農村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展具有重要意義,其發(fā)展的好壞直接決定著農村衛(wèi)生工作的整體水平。因此要加強農村衛(wèi)生人才隊伍的建設,必須大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才的建設、培養(yǎng)和管理。但隨著市場經濟的發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入推進,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院面臨的競爭日益激烈,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人才的現(xiàn)狀與農村衛(wèi)生發(fā)展要求的差距愈來越明顯,對

2、其發(fā)展的約束也越來越大,因此改革不合理的人員配置,探索有效的衛(wèi)生人才發(fā)展模式,形成富有生機活力的人才機制,已經成為我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院亟待解決的重要問題。
　　 長沙作為湖南的省會城市,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院近年來取得了長足的發(fā)展,但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生人才發(fā)展現(xiàn)狀卻不容樂觀。存在衛(wèi)生技術人員數(shù)量總體不足,城鄉(xiāng)分布不均,衛(wèi)生技術人員和管理人員的學歷、職稱結構不合理等問題,制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展。
　　 通過查找問題,分析因為,探索解決問題的

3、對策,具體有政府部門需明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能定位,加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的財政投入,深化人事制度改革,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才培養(yǎng)力度,轉換醫(yī)學教育模式定向培養(yǎng)農村醫(yī)學人才,積極引導大學生到基層就業(yè)。通過切實加強基層人才隊伍建設,推進長沙市的農村衛(wèi)生發(fā)展。
　　 本文的創(chuàng)新點在于首次對長沙市農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀進行全面系統(tǒng)的分析,并結合長沙實際,進行對策思考,探索加強人才隊伍建設的可行性路徑。但對人才培養(yǎng)方式方法的科學性有效性還有待