護士工作-家庭雙向沖突現(xiàn)狀及其影響因素的研究.pdf

1、目的：
　　了解護士工作-家庭雙向沖突的現(xiàn)狀,探討護士工作-家庭雙向沖突的影響因素,并分析它們之間的相互作用,為護理人力資源管理提供參考依據(jù)。
　　方法：
　　采用便利整群取樣法,抽取重慶市3所醫(yī)院602名護士,采用護士一般情況調查表、工作-家庭沖突量表、組織公平感量表、工作日程靈活性量表、工作家庭超負荷量表和社會支持量表進行調查,通過SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析,并用AMOS6.0建立工作-家庭雙向沖突影響因

2、素模型。
　　結果：
　　1.護士工作-家庭沖突總均分為3.490±0.685分,處于中等偏上水平,其中基于壓力的工作-家庭沖突維度得分最高,為3.617±0.818分,基于時間的工作-家庭沖突得分為3.365±0.717分;護士家庭-工作沖突總均分為2.548±0.706分,處于中等偏下水平,其中基于壓力的家庭-工作沖突維度得分最低,為2.464±0.769分,基于時間的家庭-工作沖突得分為2.633±0.781分。

3、>　　2.不同年齡、學歷、職務和職稱護士的工作-家庭沖突和家庭-工作沖突得分比較,差異均無統(tǒng)計學意義(P﹥0.05);不同工齡組、科室、勞動時間、醫(yī)院等級、收入和夜班頻次及有無小孩護士的工作-家庭沖突得分比較,差異有統(tǒng)計學意義(P﹤0.05);不同婚姻狀況、勞動人事關系、贍養(yǎng)老人數(shù)量護士的家庭-工作沖突得分比較,差異有統(tǒng)計學意義(P﹤0.05)。
　　3.護士的工作時間、組織公平感和工作日程靈活性對護士工作-家庭沖突有直接和間接負

4、效應,社會支持對護士工作-家庭沖突有直接負效應,而醫(yī)院等級對護士工作-家庭沖突有直接正效應;工作角色超負荷作為中介變量,對護士工作-家庭沖突有直接正效應,它們可解釋護士35℅的工作-家庭沖突變異性;婚姻狀況、勞動人事關系、贍養(yǎng)老人數(shù)量和家庭角色超負荷等因素對護士家庭-工作沖突具有直接效應,家庭責任則通過家庭角色超負荷對家庭-工作沖突有正效應;它們可解釋42℅的護士家庭-工作沖突變異性。
　　結論：
　　1.護士存在中等程度的

5、工作-家庭沖突和家庭-工作沖突,且工作-家庭沖突重于家庭-工作沖突。
　　2.護士的工作-家庭沖突的影響因素為工齡、科室、勞動時間、醫(yī)院等級、收入、夜班頻次和小孩數(shù)量等,而護士的家庭-工作沖突的影響因素為婚姻狀況、勞動人事關系和贍養(yǎng)老人數(shù)量等。
　　3.衛(wèi)生行政管理部門和護理管理者應減輕護士的工作角色超負荷、減少護士工作時間、增強他們的組織公平感和工作日程靈活性來減少護士的工作-家庭沖突,護士應該維持穩(wěn)定的婚姻關系和減輕家庭