手術室護士職業(yè)倦怠及相關因素調查分析.pdf

1、目的：本研究旨在探討手術室護士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及省、市、縣三級醫(yī)院手術室護士職業(yè)倦怠的差別；探討手術室護士職業(yè)倦怠與工作壓力源、社會支持之間的關系；為改善手術室護士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀提供科學的參考依據(jù)；進一步增強手術室護士工作積極主動性，提高手術室護士的生活質量，促進手術室護理事業(yè)的健康發(fā)展。
　　 方法：本研究采用橫斷面調查辦法進行描述性研究，以我省四所省級醫(yī)院、五所市級醫(yī)院、七所縣級醫(yī)院445名全體于術室護士作為調查對象，于2010年

2、3月進行問卷調查，調查內(nèi)容包括一般情況調查表；Maslach工作倦怠量表(MBI-HSS)；工作壓力源量表；社會支持評定量表(SSRS)。采用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)處理。對于計數(shù)指標的統(tǒng)計描述采用構成比；計量指標的統(tǒng)計描述采用x±s，t檢驗、方差分析：采用Pearson相關分析手術室護士職業(yè)倦怠與工作壓力源、禮會支持之間的關系；采用多元逐步回歸分析，以職業(yè)倦怠各分量表為應變量，以工作壓力源、社會支持各條目為自變量，逐步分析自變

3、量與應變量的影響情況。
　　 結果：
　　 1.職業(yè)倦怠的3個分量表中，手術室護士的高度疲潰感分別為：情感枯竭占43.6％、去人格化傾向占31.7％、個人成就感低落占54.6％。與Maslach正態(tài)分布樣本的三個維度高度倦怠分別為33％比較只有去人格化傾向無太大區(qū)別，而情感枯竭、個人成就感低落都明顯高于常模。
　　 2.本次調查的手術室護士的情感枯竭、去人格化、個人成就感得分與北美常模及國內(nèi)杭州常模的評分標準進行

4、對照，體驗到情感枯竭較高，差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)；個人成就感手術室護士低于國內(nèi)及國外護士常模，差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)；而去人格化傾向差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05)。
　　 3.不同級別醫(yī)院間手術室護士職業(yè)倦怠也存在一定差異。比較顯示，除情感枯竭緯度外，不同級別醫(yī)院職業(yè)倦怠的去人格化傾向和個人成就感緯度也存在差異(F=6.75，7.46)，兩兩比較顯示，隨著醫(yī)院級別的降低，去人格化傾向逐級升高(P<0.0

5、1)，個人成就感逐級降低(P<0.01)。
　　 4.手術室護士職業(yè)倦怠與手術室護士的性別、婚姻狀況及職稱無關，經(jīng)比較差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05)，與工作年限、醫(yī)院級別有關，差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05、0.01)。
　　 5.手術室護士工作壓力源評分前三位的分別是擔心出現(xiàn)差錯事故、工作量太大、護理工作的社會地位太低。
　　 6.情感枯竭、去人格化與護士工作壓力源呈正相關(P<0.01)；個人成就感與護士工

6、作壓力源(除工作環(huán)境及資源方面外)呈負相關(P<0.05)。
　　 7.情感枯竭、去人格化的分值與社會支持四項值之間呈負相關，個人成就感分值與社會支持四項值之間成正相關。情感枯竭的分值分別與主觀支持、社會支持利用度和社會支持總分分值相關性有統(tǒng)計學意義(P<0.05)，去人格化與主觀支持及社會支持總分相關性有統(tǒng)計學意義(P<0.05、0.01.)，個人成就感分值和社會支持四項值之間相關性均有統(tǒng)計學意義(P<0.05、0.01)。<

7、br>　　 8.職業(yè)倦怠相關因素多元逐步回歸分析，影響情感枯竭的主要因素依次有工作量和時間分配、主觀支持、工作年限、社會支持利用度、社會支持總分；影響去人格化的主要因素依次有病人護理方面、主觀支持、醫(yī)院級別；影響個人成就感的主要因素依次有醫(yī)院級別、護理專業(yè)和工作方面、主觀社會支持、社會支持利用度。
　　 結論：
　　 1.手術室護士職業(yè)倦怠程度較嚴重，在加強干預研究時，應考慮組織情境的影響，以及對干預效果的評價。不同維