SaaS軟件服務模式下的人力資源管理系統(tǒng).pdf

1、目前國內許多企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)的使用過程中，經常面臨軟硬件購買及維護成本過高的問題，而新興的SaaS(軟件即服務)軟件服務模式通過將離散的軟件買斷模式轉化為集中的軟件租用模式，從而為企業(yè)降低一次性軟硬件購買及維護成本提供了可能。但正當軟件服務提供商們準備利用現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)來提供SaaS軟件服務時，卻發(fā)現(xiàn)這些在傳統(tǒng)模式下設計出來的系統(tǒng)，在多系統(tǒng)界面、多運算邏輯、多數(shù)據(jù)結構等多企業(yè)應用方面，均無法滿足SaaS軟件服務模式的需要，

2、這就阻礙了SaaS軟件服務模式在人力資源管理領域的推廣。本文以SaaS軟件服務模式下人力資源管理系統(tǒng)的設計為研究對象，研究了經典MVC設計模式針對SaaS軟件服務模式下軟件設計的優(yōu)缺點，提出并建立了適用于SaaS軟件服務模式的軟件設計模式——MVCD設計模式。MVCD設計模式在繼承了經典MVC設計模式的模型、視圖和控制器三個層面的同時，引進了數(shù)據(jù)層概念，從而使得該設計模式更為強大，能夠滿足SaaS軟件服務模式下軟件設計的需要。在對MVC

3、設計模式研究并改進的基礎上，本文進一步地設計并實現(xiàn)能夠滿足SaaS軟件服務模式需要的人力資源管理系統(tǒng)。通過分析SaaS軟件服務模式下人力資源管理系統(tǒng)的特點，在MVCD設計模式理論的指導下設計人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)對多企業(yè)應用的支持，從而解決了傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)在SaaS軟件服務模式下所面臨的難題。本文最后以制藥行業(yè)為應用背景，比較了制藥行業(yè)在傳統(tǒng)模式和SaaS軟件服務模式下使用人力資源管理系統(tǒng)的軟硬件購買及維護成本，