基于Spring的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源管理系統(tǒng)(Human Resource Management System)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時費(fèi)力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動化來替代手工的巨大工作量，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。近幾年來，國內(nèi)外與人力資源管理有

2、關(guān)的系統(tǒng)和程序的發(fā)展都非常迅速，眾多軟件如雨后春筍般地不斷涌現(xiàn)。 本文研究分析了人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史以及現(xiàn)狀。同時以某建筑咨詢公司的人力資源管理系統(tǒng)為例，分析了當(dāng)前人力資源管理系統(tǒng)的主要業(yè)務(wù)需求，以及其中包含的難點(diǎn)，重點(diǎn)需求。在分析的基礎(chǔ)上，本文提出了基于Spring框架，針對當(dāng)前人力資源管理系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)需求的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)方案。該系統(tǒng)在Spring框架的基礎(chǔ)上，集成了Struts，Hibernate等眾多著名的開源組件；同時，

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