我國企業(yè)對員工社會責任的倫理研究.pdf

1、企業(yè)是整個社會經(jīng)濟體系的細胞，由物質(zhì)資本和人力資本構(gòu)成。隨著社會的進步，知識技術(shù)等精神力量對經(jīng)濟增長作用的日益突出，員工對企業(yè)的作用也愈加重要。企業(yè)的進步也使其逐漸認識到履行社會責任的必要性。但是，很多實際情況顯示，企業(yè)在真正對待員工時，并沒有很好的履行其義務。相反，勞資問題一直存在，企業(yè)對員工的缺失現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。所以，針對企業(yè)履行對員工相關(guān)責任的研究是現(xiàn)實的需要，是時代的要求。
　　筆者參考相關(guān)的理論研究的成果和實踐產(chǎn)生的結(jié)果，

2、并通過與多學科理論的融合，展開了針對我國企業(yè)對員工社會責任的研究。企業(yè)以一種獨立的社會組織的形式存在，既體現(xiàn)一定的經(jīng)濟性，又存在一定的道德性。企業(yè)作為道德主體有其自身的權(quán)利與義務，這是由其自身組成的目的和追求決定的。企業(yè)的雙重屬性決定其自身在社會關(guān)系中必然蘊含經(jīng)濟關(guān)系和倫理關(guān)系。而在此一系列的關(guān)系中，需要企業(yè)來處理和平衡這些關(guān)系。此時，企業(yè)的經(jīng)濟行為和決策，必然不僅僅停留在對經(jīng)濟的追求上，企業(yè)的需求也必然是復雜的，其中則必然會蘊含著相關(guān)

3、的倫理動機。在對待企業(yè)與員工的關(guān)系的時候，本文是這樣闡述的，企業(yè)的道德屬性和企業(yè)與員工的關(guān)系，共同決定企業(yè)對員工是負有責任的。但是，企業(yè)與員工的關(guān)系又有其特殊性，是復雜和獨特的，這體現(xiàn)在企業(yè)與員工之間的對立統(tǒng)一關(guān)系上。一方面，企業(yè)與員工之間存在勞資沖突;另一方面，企業(yè)承擔對員工的社會責任又與企業(yè)的逐利性是統(tǒng)一的。這就決定了企業(yè)履行對員工責任的過程必是復雜的。
　　無論如何，企業(yè)對員工承擔社會責任都是必然的。這既是企業(yè)自身特性的要求

4、，也是社會提出的必然要求。企業(yè)作為道德主體要求其履行一部分義務。其中則包含對員工的社會責任。企業(yè)行為雖然為經(jīng)濟行為，但在其一切行為之中，總是蘊含著復雜的行為動機，其中必然存在倫理動機。從社會發(fā)展的角度來說，社會進步對企業(yè)的期待也逐步提高，社會進步也使員工對企業(yè)提出了更高的期待，這都要求企業(yè)承擔更多的責任。
　　本文還針對企業(yè)對員工責任的基本內(nèi)容作了概括。其內(nèi)容主要表現(xiàn)在四個方面:公平對待員工就業(yè)與薪酬;保證員工的職業(yè)健康與安全;依

5、法提供對員工的社會保障;重視培訓并促進員工全面發(fā)展。又通過馬斯洛需求層次金字塔理論和卡羅爾企業(yè)社會責任金字塔理論，對其內(nèi)容進行了解讀，從另一個角度針對企業(yè)對員工的社會責任，進行了簡單的描述。從而，既看到了企業(yè)承擔社會責任，員工實現(xiàn)自我價值和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一致性，又看到了企業(yè)承擔對員工社會責任與其逐利性的矛盾性。繼而，得出企業(yè)對員工承擔社會責任存在缺失的必然性。文章最后，從員工薪酬，員工權(quán)利和尊重員工自身三個方面，對企業(yè)社會責任的缺失進行