大學(xué)生組織忠誠(chéng)觀的實(shí)證研究.pdf

1、大學(xué)生是未來(lái)社會(huì)的支柱和希望，是社會(huì)價(jià)值觀念中具有超前性和先導(dǎo)性的價(jià)值群體，大學(xué)生的價(jià)值觀念既是社會(huì)價(jià)值觀念變遷的一種敏感的折射，同時(shí)，也是社會(huì)變遷的縮影。國(guó)內(nèi)許多專家都對(duì)大學(xué)生價(jià)值觀的概念、結(jié)構(gòu)、現(xiàn)狀、培養(yǎng)對(duì)策等方面進(jìn)行了深入研究，然而對(duì)大學(xué)生的組織忠誠(chéng)觀及其與人格的研究比較罕見(jiàn)，國(guó)內(nèi)對(duì)價(jià)值觀、忠誠(chéng)度的研究明顯滯后于國(guó)外國(guó)家。本研究針對(duì)我國(guó)大學(xué)生的實(shí)際情況，編制出了有較高信度和效度的“大學(xué)生組織忠誠(chéng)觀調(diào)查問(wèn)卷”，并應(yīng)用該問(wèn)卷對(duì)重慶高校

2、330名學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查以探討大學(xué)生組織忠誠(chéng)觀及其與人格的關(guān)系。
　　 研究結(jié)論如下：
　　 ①大學(xué)生的組織忠誠(chéng)觀是二維度結(jié)構(gòu)，主要由組織忠誠(chéng)目標(biāo)、組織忠誠(chéng)手段兩個(gè)二階因子和滿足生存需要目標(biāo)、滿足交往需要目標(biāo)、滿足成就需要目標(biāo)、企業(yè)認(rèn)同、人際協(xié)調(diào)、敬業(yè)進(jìn)取、組織貢獻(xiàn)七個(gè)一階因子構(gòu)成。
　　 ②大學(xué)生在滿足交往需要的目標(biāo)取向上的評(píng)分最高，滿足生存需要的目標(biāo)取向評(píng)分最低；女大學(xué)生在價(jià)值目標(biāo)和價(jià)值手段分問(wèn)卷上的得分都較

3、高于男大學(xué)生；不同年級(jí)的大學(xué)生在組織忠誠(chéng)手段的組織認(rèn)同、人際協(xié)調(diào)取向上存在顯著性差異；不同文理科的大學(xué)生在價(jià)值目標(biāo)的滿足交往需要取向和價(jià)值手段的組織認(rèn)同、人際協(xié)調(diào)取向上存在顯著性差異；不同學(xué)習(xí)成績(jī)的大學(xué)生在組織忠誠(chéng)手段的組織認(rèn)同取向上存在顯著性差異；不同家庭經(jīng)濟(jì)狀況的大學(xué)生在組織忠誠(chéng)價(jià)值目標(biāo)的滿足生存需要、滿足交往需要、滿足成就需要各取向以及在組織忠誠(chéng)手段的組織認(rèn)同、人際協(xié)調(diào)、敬業(yè)進(jìn)取各取向上存在顯著性差異。
　　 ③總體上價(jià)值

4、觀各個(gè)因素與人格各個(gè)具體維度來(lái)看有一定的相關(guān)；人格的勤勉正直性、情緒敏感性、開(kāi)放性和外向性維度對(duì)敬業(yè)進(jìn)取取向因子有極其顯著的回歸效應(yīng)，人格的情緒敏感性和外向性維度對(duì)滿足交往需要目標(biāo)取向有極其顯著的回歸效應(yīng)，人格的情緒敏感性、外向性和勤勉正直性維度對(duì)組織認(rèn)同取向因子有非常顯著的回歸效應(yīng)，人格的情緒敏感性和外向性維度對(duì)人際協(xié)調(diào)取向因子有顯著的回歸效應(yīng)，人格的外向性、親和性和勤勉正直性維度對(duì)組織貢獻(xiàn)取向因子有顯著的回歸效應(yīng)，人格的親和性維度對(duì)