企業(yè)家創(chuàng)新意識與企業(yè)創(chuàng)新潛力研究.pdf

1、在充滿競爭的復雜環(huán)境里，企業(yè)的生存與發(fā)展在很大程度上都依賴于創(chuàng)新。自2008年國際金融危機爆發(fā)以來，國內許多企業(yè)相繼倒閉，而那些依然保持良好業(yè)績的企業(yè)其重要法寶就是創(chuàng)新。富有創(chuàng)造性的企業(yè)往往和一些杰出領導者聯(lián)系在一起。企業(yè)家作為企業(yè)的決策層，是企業(yè)的核心力量，如果企業(yè)家不是企業(yè)創(chuàng)新的首要倡導者，對創(chuàng)新沒有足夠的認識，那么企業(yè)要想持續(xù)創(chuàng)新并取得創(chuàng)新的最終成功將會成為問題。因此，企業(yè)家的創(chuàng)新意識很重要。那么什么是企業(yè)家的創(chuàng)新意識?企業(yè)家的創(chuàng)

2、新意識如何衡量?它的特點如何?企業(yè)家創(chuàng)新意識與企業(yè)創(chuàng)新潛力又有什么樣的關系?本文試圖通過一系列研究來探索這些問題。
　　 本研究主要分為三大部分。第一部分是企業(yè)家創(chuàng)新意識的實證研究。首先對企業(yè)家以及企業(yè)家的創(chuàng)新意識進行了界定，并提出了企業(yè)家創(chuàng)新意識的理論構想，從認識與行為兩個層面對其進行衡量；其次通過文獻分析、發(fā)放開放式問卷、個別訪談、小型研討等一系列方法編制出企業(yè)家創(chuàng)新意識的正式問卷，并實施調查，通過探索性因素分析與驗證性因素

3、分析，發(fā)現(xiàn)該問卷具有良好的信度與效度，在組織行為與管理心理領域，可以作為有效的測量工具；最后，對調查結果進行分析，研究了企業(yè)家創(chuàng)新意識的整體情況以及不同類型企業(yè)家的創(chuàng)新意識特點。
　　 第二部分是企業(yè)家創(chuàng)新意識與企業(yè)創(chuàng)新潛力的研究。企業(yè)創(chuàng)新潛力通過企業(yè)創(chuàng)新氛圍和企業(yè)創(chuàng)新績效等兩個角度來衡量，而企業(yè)創(chuàng)新績效包括主觀測量與客觀測量兩個方面。在分析了企業(yè)創(chuàng)新潛力的基礎上，將企業(yè)家創(chuàng)新意識與企業(yè)創(chuàng)新潛力進行相關回析、回歸分析，以了解二者

4、之間的關系，同時對于客觀測量的企業(yè)創(chuàng)新績效部分也進行了研究，以了解不同創(chuàng)新意識水平的企業(yè)家在企業(yè)創(chuàng)新績效上的差異。
　　 第三部分采用個案研究方法，以進一步了解企業(yè)家創(chuàng)新意識與企業(yè)創(chuàng)新潛力的關系。此部分以三位企業(yè)家為研究對象，分別就企業(yè)家與企業(yè)創(chuàng)新的幾個問題進行訪談，同時讓他們填寫了企業(yè)家創(chuàng)新意識問卷。
　　 本研究得出以下主要結論：
　　 (1)企業(yè)家創(chuàng)新意識量表，具有良好的信度與效度，可以作為評價企業(yè)家創(chuàng)新意

5、識的工具。
　　 (2)企業(yè)家創(chuàng)新意識可從認識層面與行為層面來衡量，具體維度包括創(chuàng)新價值意識、人才戰(zhàn)略意識、反思批判意識、求新求教意識、風險承擔意識、貫徹落實意識等六個方面。
　　 (3)企業(yè)家創(chuàng)新意識認識層面水平遠遠高于行為層面，二者呈顯著性差異。在各維度中，企業(yè)家的求新求教意識、創(chuàng)新價值意識較高；人才戰(zhàn)略意識與風險承擔意識處于中間水平；反思批判意識、貫徹落實意識較低。
　　 (4)男性企業(yè)家除在創(chuàng)新意識認識層

6、面的貫徹落實意識上顯著高于女性企業(yè)家外，其它各方面無顯著性差異。年長與年輕的企業(yè)家，其創(chuàng)新意識顯著高于其它年齡段的企業(yè)家。本科學歷的企業(yè)家創(chuàng)新意識高于其他學歷水平的企業(yè)家。正職的企業(yè)家在創(chuàng)新意識行為層面的風險承擔意識上顯著高于副職的企業(yè)家。不同任職時間的企業(yè)家在創(chuàng)新意識上無顯著性差異。國有企業(yè)的企業(yè)家在創(chuàng)新意識認識層面均數(shù)基本高于其他企業(yè)性質的企業(yè)家，民營企業(yè)的企業(yè)家在創(chuàng)新意識行為層面的風險承擔意識顯著高于其他企業(yè)性質的企業(yè)家。高新技術

7、企業(yè)的企業(yè)家在創(chuàng)新意識認識層面的人才戰(zhàn)略意識上顯著高于非高新技術企業(yè)的企業(yè)家。企業(yè)規(guī)模很小與企業(yè)規(guī)模很大企業(yè)的企業(yè)家創(chuàng)新意識顯著高于其他規(guī)模企業(yè)的企業(yè)家。
　　 (5)企業(yè)家創(chuàng)新意識與企業(yè)創(chuàng)新氛圍呈顯著正相關。企業(yè)家創(chuàng)新意識在較大程度上能解釋企業(yè)創(chuàng)新氛圍的變異，起正向預測作用。除企業(yè)家創(chuàng)新意識的個別維度與創(chuàng)新績效中的銷售增長率等指標無顯著相關外，企業(yè)家創(chuàng)新意識與企業(yè)創(chuàng)新績效都呈顯著正相關。企業(yè)家創(chuàng)新意識總分在一定程度上能解釋企業(yè)