論NGO工作人員職務型經(jīng)濟犯罪的法律規(guī)制.pdf

1、筆者在文章中利用交叉學科的方法,緊密圍繞"提出問題"——"分析問題"—"解決問題"之脈絡主線,從一個較為新穎的視角探討了這一法律空白問題.全文共分三章.第一章為"NGO工作人員職務型經(jīng)濟犯罪問題概述",即提出問題.在本章內,首先利用政治學和行政管理學理論對當代社會普遍存在的NGO之定義特征作了簡要概述,將NGO分為"自上而下型"、"自下而上型"和"上下結合型"三類,并對中國本土化NGO與西方NGO的諸多區(qū)別作了分析比較;其次對NGO工作

2、人員職務型經(jīng)濟犯罪作了定義說明,指出其得不到制約時在各方面造成的巨大危害;最后對NGO工作人員職務型經(jīng)濟犯罪產(chǎn)生根源進行了歸納,認為它是由于社會轉型期制度滯后和權力的自身特性、利益的刺激、舊有思想文化潛移默化和法律規(guī)制與監(jiān)督體系之缺失所致.第二章為"NGO工作人員職務型經(jīng)濟犯罪在傳統(tǒng)刑法學中規(guī)制之分析",即分析問題.本章利用政治學、法哲學和刑法學相結合的交叉學科研究方法,對當前刑法學理論界的主流話語和各類具體法律規(guī)制條款進行了剖析,指出

3、傳統(tǒng)研究與實踐存在NGO話語缺失、方法陳舊和傳統(tǒng)研究的前見性三大缺陷.本章最后借助個案研究方法,從司法實踐和NGO理論出發(fā),對"黑哨"這一典型NGO工作人員職務型經(jīng)濟犯罪問題進行了個案分析.認為當前最高人民檢察院所作的司法實踐為一種時空的錯置與誤讀,學者們的主流學理解釋是一類兩難抉擇,但只要設立NGO工作人員職務型經(jīng)濟犯罪相關罪名,此等問題便可迎刃而解.第三章為"范式轉—NGO工作人員職務型經(jīng)濟犯罪規(guī)制問題之解決",即最終解決問題的一章

4、.本章以法理學方法與部門法問題相結合,認為設立NGO工作人員職務型經(jīng)濟犯罪相關罪名大有必要.為設置相關罪名,本章對NGO工作人員職務型經(jīng)濟犯罪法律規(guī)制的具體原則做出相關設想.在罪名和法定刑設置中也有一些較新見解,并對法條結構以職務侵占罪和受賄罪為例進行示例說明.最后運用假設性研究方法對NGO工作人員職務型經(jīng)濟犯罪之構成要件做出分析歸納,并將其同公司、企業(yè)等贏利組織工作人員和國家公職人員職務經(jīng)濟犯罪的犯罪構成要件進行詳細比較說明,使之具備