論文：淺談人事考試面臨的問題及對策

1、<p>　　【摘要】人事考試是我國主要采用的人才選拔方式，以及人才水平驗證方式，是調(diào)整人力資源的有效手段以及充實人力資源的主要途徑之一，人事考試隨著考核人數(shù)增加以及社會對于人才要求的提升，存在的問題逐漸顯現(xiàn)出來，對于人才選拔以及人才認定造成較大的影響，不利于機關(guān)、企事業(yè)單位的人才招收以及人才市場的進一步穩(wěn)定發(fā)展，需要提出相應(yīng)的對策進行改進。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】人事考試 面臨問題 對策探析

2、 </p><p>　　人事考試對于人才市場的發(fā)展而言是極為重要的存在，能夠進一步完善人才分配，以及進一步完善人才市場對于人才的定位以及對于人才的招收，能夠簡化人才類型分配的考核過程，能夠促進機關(guān)、企事業(yè)單位對于人才的合理分配，達到在其位謀其政，全面的發(fā)揮人才的長處以及人才的作用，合理化機關(guān)、企事業(yè)單位的人力資源配置，，人事考試有待進一步完善和發(fā)展?，F(xiàn)今人事考試存在的問題造成的主要后果就是，人才緊缺化，人才評定

3、不科學，由人事考試確定的專業(yè)型人才操作能力，以及應(yīng)對能力等較為不足，在機關(guān)、企事業(yè)單位中所發(fā)揮的作用較為有限，經(jīng)常無法及時的避免錯誤決策以及錯誤判斷，這對于我國人才市場進一步發(fā)展較為不利，需要及時采取對策、采取應(yīng)對方案進行控制和改進。 </p><p>　　一、人事考試面臨的問題分析 </p><p>　　人事考試面臨的問題判斷主要方式就是，從人事考試本身入手，確定人事考試的現(xiàn)狀，人事

4、考試不合理之處，人事考試與現(xiàn)今社會要求不相符合之處，以及人事考試中考生的建議，考生的不滿之處，對這些真實信息進行匯總，羅列，進行全面化的分析，深入剖析，最終進行歸納總結(jié)，確定存在的關(guān)鍵性、主要的問題，進行進一步的分析，探討導(dǎo)致因素，造成后果以及改進必要性等，進而針對性的提出改進對策，進行全面的實施。主要從考試內(nèi)容的設(shè)定及考試的公平性兩個方面來分析： </p><p>　?。ㄒ唬┤耸驴荚噧?nèi)容范圍相對固定無法真正選

5、拔出優(yōu)秀的人才 </p><p>　　人事考試內(nèi)容范圍相對固定，具體表現(xiàn)為人事考試過程中，特定人事考試的內(nèi)容沒有較大的變動，考生能夠根據(jù)以往的試題以及以往的考核方式來判斷以及確定考試的大致形式，以及考試的大致內(nèi)容，重點考核內(nèi)容等，并且考生也能夠根據(jù)相關(guān)的網(wǎng)站以及自我的分析判斷來確定考核的范圍，人事考試內(nèi)容還存在的一個較大的缺陷就是考題以客觀題型為主，一般具備標準答案或者固定答案，主觀題型較少，并且所占據(jù)的分值較

6、少，且變化較少，具備較為統(tǒng)一答題思路，以及潛在的標準答案，導(dǎo)致出現(xiàn)的結(jié)果就是人事考試限定化，人事考試固定化，考生出現(xiàn)死記硬背的情況，人事考試所選拔出來的人才名不符其實，無法在實際的環(huán)境中發(fā)揮作用，這對于人才市場的推動性發(fā)展較為不利。 </p><p>　　（二）人事考試管理不夠嚴格造成考試無法公平、公正 </p><p>　　人事考試管理不夠嚴格，主要表現(xiàn)在試題管理不嚴格，試題保護不妥

7、當，以及考試過程中管理不嚴格，人事考試試題的安全系數(shù)直線下降，經(jīng)常出現(xiàn)試題試卷被竊取的現(xiàn)象，非法倒賣考試相關(guān)信息，因此出題人員的試題保護意識有待提高，在人事考試進行前，試題會經(jīng)過多步程序以及多步操作，進而導(dǎo)致試題接觸人員過于復(fù)雜，數(shù)量較多，試題泄露之后的調(diào)查以及懲處不夠嚴格，網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達，導(dǎo)致試題泄露逐漸無法得到控制，而人事考試過程中的作弊行為也較為猖獗，監(jiān)考老師的責任心不強、監(jiān)考比較不嚴苛，這些狀況成為人事考試的一種常態(tài)，該種情況是一

8、種極為不正常的考核形式，對于人事考試的公平性以及公正性的保證造成較大的沖擊，人事考試的成果逐漸無法代表一個人真實的水平以及技能，對于刻苦努力的考生而言是極為不利的，同時對于人事考試的發(fā)展是極為不利的。 </p><p>　　二、如何完善人事考試制度 </p><p>　?。ㄒ唬┤耸驴荚噧?nèi)容范圍相對不限定 </p><p>　　人事考試考核的就是考生對于該技能具

9、體掌握情況，因此，考試內(nèi)容以及范圍不應(yīng)完全加以限定，這才能夠?qū)崿F(xiàn)真正考核考生實際水平的效果，并且能夠判斷出考生的能力以及考生對于該技能知識操作掌握的寬度、深度，科學合理的評定考生的技能水平，并且人事考試試題需要逐漸往主觀試題方向走，即舉出具體的與該技能相關(guān)的社會實例，做為題干，讓學生闡述在該具體環(huán)境中的操作、處理方式、態(tài)度以及注意事項等，全面的探究考生的應(yīng)對能力以及考生的技能應(yīng)用情況，考生對于知識的活用能力等，進而全面的發(fā)揮人事考試的作

10、用，實現(xiàn)人事考試所選拔出來的人才能夠?qū)嶋H快速融入社會，快速的發(fā)揮自我價值。 </p><p>　?。ǘ┤耸驴荚嚬芾碇贫葒栏窕?</p><p>　　人事考試管理嚴格化，具體操作步驟為，首先在人事考試出題以及考題管理上進行改進，減少考題接觸人員，對于接觸者進行較為系統(tǒng)化的安全意識培訓(xùn)，對于考題直接接觸者進行相應(yīng)時間的信息通訊設(shè)備以及人員接觸管理，保證在該階段以及該方面不出現(xiàn)考題泄露的情

11、況，保證考題的安全性，同時在考試過程中，也需要在多個方面進行監(jiān)管，如考前、考中的試題運輸過程的安全問題，要加強利用監(jiān)控設(shè)備、及無線電屏蔽器，保證考試不出現(xiàn)作弊行為，因此要進一步完善試卷、試題、考點考場、閱卷、成績、證書、考務(wù)信息等考務(wù)工作全流程的管理制度，保證人事考試公平性、公正性。 </p><p><b>　　三、結(jié)束語 </b></p><p>　　當前人事

12、考試面臨的問題較為嚴峻，高科技作弊直接影響人事考試的公平、公正，因此，需要及時準確的提出應(yīng)對措施，切實完善人事考試制度及流程。 </p><p><b>　　參考文獻 </b></p><p>　　[1]劉敏.淺談人事考試面臨的問題及對策[J].科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力，2010，（7）：70-71，74. </p><p>　　[2]周保軍.淺