畢業(yè)論文——網絡招聘系統(tǒng)

1、<p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　第一章 緒論1</b></p><p>　　1.1問題的提出1</p><p>　　1.2本文研究路線1</p><p>　　1.3主要內容及意義2</p><p>　　第二章 網絡招聘系統(tǒng)研究概

2、述4</p><p>　　2.1網絡招聘的發(fā)展史4</p><p>　　2.2網絡招聘求職的作用及優(yōu)勢4</p><p>　　2.3 我國網絡招聘的發(fā)展現狀5</p><p>　　2.4網絡招聘存在的問題6</p><p>　　第三章 系統(tǒng)開發(fā)模式、工具及環(huán)境8</p><p>　　

3、3.1系統(tǒng)開發(fā)模式(B/S)8</p><p>　　3.2開發(fā)網站工具的分析9</p><p>　　3.3開發(fā)環(huán)境簡介10</p><p>　　3.3.1 ASP的開發(fā)環(huán)境10</p><p>　　3.3.2 ASP的內建對象11</p><p>　　3.3.3 ASP內建組件11</p>&

4、lt;p>　　3.3.4訪問數據庫的方法12</p><p>　　3.3.5 運行環(huán)境13</p><p>　　第四章 系統(tǒng)需求分析14</p><p>　　4.1功能需求分析14</p><p>　　4.2數據流程圖15</p><p>　　4.3管理流程16</p><p>

5、;　　4.4數據庫設計18</p><p>　　4.4.1數據庫介紹18</p><p>　　4.4.2網絡招聘數據庫簡介19</p><p>　　第五章 系統(tǒng)設計與實現23</p><p>　　5.1系統(tǒng)分析23</p><p>　　5.2系統(tǒng)流程圖23</p><p>　　5.3

6、程序設計25</p><p>　　5.3.1主頁面25</p><p>　　5.3.2會員注冊25</p><p>　　5.3.3查詢用人公司/單位26</p><p>　　5.3.4查看和錄用管理27</p><p>　　5.3.5網絡招聘留言薄29</p><p>　　第六章 系

7、統(tǒng)安裝、測試與調試31</p><p>　　6.1系統(tǒng)開發(fā)平臺31</p><p>　　6.2系統(tǒng)的運行環(huán)境31</p><p>　　6.3系統(tǒng)測試32</p><p>　　6.4系統(tǒng)調試32</p><p><b>　　第七章 總結33</b></p><p>

8、;<b>　　7.1總結33</b></p><p><b>　　7.2展望34</b></p><p><b>　　致謝35</b></p><p><b>　　參考文獻36</b></p><p><b>　　第一章 緒論</b

9、></p><p><b>　　1.1問題的提出</b></p><p>　　在當前的市場環(huán)境中。隨著社會的進步和技術的發(fā)展，知識正在發(fā)揮著越來越大的作用，市場的競爭在很大程度上體現為人才的競爭。從而。找到合適的人才,成為企業(yè)提高競爭力的一項關鍵任務。同時。當今的市場環(huán)境又是一個快速變化的環(huán)境，市場需求在變，對人才的需求也相應處于變化之中。如何能快速適應這一變化

10、，提高人才招聘流程的工作效率，進行快速定位，也就成為人才招聘公司/單位需考慮的重要因素。</p><p>　　無論是對于企業(yè)的人力資源部門的招聘服務，還是職業(yè)中介的跨地域供需信息溝通，或是對外的勞務輸出等等。作為一種服務類型，其服務對象均包含需方驅動特點。其所達到的招聘人員的效率和效果是其存在的價值和理由。對于中介服務的另一個服務對象。即供方，尋求合適工作的各地人士。也同樣關注是否能快速獲得職位需求信息和條件要求

11、等等。所有這些；都產生著對信息系統(tǒng)的需求。而且也只能通過信息系統(tǒng)才能實現基于對人才招聘市場的理解和需求研究。</p><p>　　為了滿足市場對于人才招聘解決方案的需求，推出了網上人才招聘解決方案。作為一種專業(yè)化的業(yè)務流程改進工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進提升中所面臨的問題。本畢業(yè)設計，就是為了適應現代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。本系統(tǒng)采用ASP這種服務器端的開發(fā)環(huán)境以及Windows XP的操

12、作系統(tǒng)為工作平臺，同時借助Microsoft Access2000這一強大的數據庫管理系統(tǒng)來實現本畢業(yè)設計。</p><p><b>　　1.2本文研究路線</b></p><p>　　網絡招聘系統(tǒng)是利用網絡構建的網上招聘系統(tǒng)，它涉及了網絡應用這一學科。一個網站的建設，首先應該從功能出發(fā)。功能是網站的目的所在，為了“個性”而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上

13、的需求無非有：(1)能夠明確的表達一個網站的主題。(2)能夠容納多種形式的內容。(3)能夠良好的適應不同的分辨率。其次要有一個清晰的網站結構。</p><p>　　要開發(fā)一個優(yōu)秀的網站，通常應該遵循以下工作流程：首先定義開發(fā)網站的目的；接下來對網站的外觀進行設計；其次進行實際頁面的制作；然后對所制作的網站進行測試，以確保它符合最初設定的目標；最后是將網站發(fā)布。在將網站發(fā)布后還需要有維護工作，以便及時更新網站內容。

14、所以要做出一個出色的網絡招聘系統(tǒng)要做到以下要求。首先，對人才市場網絡招聘的定義、特征和優(yōu)勢的了解是必不可少的。其次，系統(tǒng)網站的規(guī)化、網站構建的目標和市場需求調查分析、網站設計與管理的可行性分析以及網站設計與管理的解決方案的深入分析也是不可少的。再次，網絡招聘系統(tǒng)網站運行平臺的構建、服務器選擇、ASP軟件和數據庫的知識更是實現網絡招聘的基礎。</p><p>　　上述的網站運行環(huán)境及其軟硬件平臺的實現，是概括的和基

15、礎性的，也是構建網絡招聘系統(tǒng)的基本思路。通過網上求職/招聘這一示范主題，將網站的互動性、美觀性與實用性完整地呈現出來。</p><p>　　1.3主要內容及意義</p><p>　　主要針對人們對網絡招聘系統(tǒng)的需要，采用ASP技術使人們輕松自在的實現在網上用戶注冊、簡歷的投放和查找、查看錄用狀態(tài)、查看用人單位、留言等。 </p><p>　　本論文分為6部分，分別為

16、：緒論、系統(tǒng)概述、需求分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)測試與調試及總結體會。緒論部分，主要介紹了問題的提出，以及開發(fā)該系統(tǒng)的必要性和該系統(tǒng)研究路線。系統(tǒng)概述部分主要介紹網絡招聘的發(fā)展歷史、作用、國內發(fā)展現狀和存在的問題。系統(tǒng)需求分析部分，主要介紹系統(tǒng)功能需求描述、管理流程和數據流程圖。系統(tǒng)設計是具體工作實現部分，其內容是系統(tǒng)實現的具體指導，分為用戶注冊功能、簡歷的查找功能、簡歷的管理、查看用人單位、留言本、管理員登錄功能.系統(tǒng)的安裝、測試與調試部分

17、，重點是介紹IIS5.0的安裝及調試和網絡系統(tǒng)怎樣在IIS5.0下的瀏覽及系統(tǒng)的調試和測試?？偨Y部分，主要是總結系統(tǒng)過程中的經驗，完成了那些功能，有那些地方不同于別人或運用了那些先進技術以及系統(tǒng)還存在那些缺點和不足。</p><p>　　第二章 網絡招聘系統(tǒng)研究概述</p><p>　　2.1網絡招聘的發(fā)展史</p><p>　　網絡招聘求職方式已經成為了招聘求職的

18、一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。一兩年前還處于新興地位的博思人才網網絡招聘求職方式已經名符其實地走向了招聘求職的主流地位。網絡招聘求職的快速發(fā)展，與網絡招聘求職平臺的建設和發(fā)展有著很大的關系。當然網絡招聘求職的人群快速膨脹也促進了網絡招聘求職平臺的發(fā)展。這與市場上的生產和消費兩者關系完全類似，消費促進生產，生產帶動消費。</p><p>　　根據美國ＩＤＣ公

19、司的調查結果，2001年全球的網絡招聘市場擴大了53％，就已經達到28億美元的規(guī)模。IDC的高級分析師Marc Pramuk曾經表示：“從網絡招聘市場擴大的事實可以看出，招聘服務市場正在發(fā)生根本的變化。”由于“雇用方正在尋找比傳統(tǒng)的招聘方法更迅速、更廉價的招聘適當人選的方法”，因此到2006年，在經歷連續(xù)幾年超過40％的速度迅猛增長后，全球網絡招聘市場的業(yè)務規(guī)模將超過157億美元。</p><p>　　據介紹，在

20、美國、日本和歐洲等互聯網普及程度高的發(fā)達國家，自上世紀90年代初互聯網出現以來，網絡已經成為人才進行流動的最主要渠道，而那些單純?yōu)槠髽I(yè)、個人提供單一集會式招聘服務的人才市場幾乎已經絕跡。</p><p>　　2.2網絡招聘求職的作用及優(yōu)勢 </p><p>　　在求職畢業(yè)生的眼中，通過網絡求職具有以下幾個其它方式所不能及的作用和優(yōu)勢：其一、信息量大且更新快。這么大的求職隊伍，招聘職位數量

21、顯然很吸引求職者的眼球，在人才網站里，可以隨時查詢數萬條信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位都很多，關注招聘網站就能夠第一時間掌握用人單位的需求；其二、招聘網絡平臺功能強大，提高效率。通過招聘網站可以輕松地對工作類別、地區(qū)和需求等條件進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息，當查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時間；其三、求職無地域限制。無

22、地域限制無疑給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，特別是對于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間。而且對于一般院校學生親臨知名企業(yè)校園招聘現象的機會也不是很多，但如果通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會；其四、經濟實惠。如果通過現場招聘會求職，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費用，而這些在網絡求職中都可免去。而且各個證書只要一次掃描到計算機里，就可以發(fā)給多家網絡招聘單位，免去了印刷的高<

23、/p><p>　　正是網絡求職具備上述幾大優(yōu)勢和逐漸提高的求職成功率，因而受到了廣大求職畢業(yè)生的青睞?；蛟S也正是高校畢業(yè)生對網絡求職的熱捧，網絡求職也變得也越來越火。</p><p>　　2.3 我國網絡招聘的發(fā)展現狀</p><p>　　如果說沒有那場“非典”災難，或許到現在，網絡招聘求職還最多只能說成是招聘求職方式的重要補充。正是這場突入其來的災難，讓網絡招聘求職方

24、式已經成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘會，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會。一兩年前還處于新興地位的網絡招聘求職方式已經名符其實地走向了招聘求職的主流地位。</p><p>　　如果把時間往后推幾年，國內招聘求職平臺僅僅只有全國性的幾家專業(yè)招聘求職網站，短短地三年間，全國的招聘求職網站已發(fā)展超過了1000個。而隨著招聘求職網站的越來越多，市場的競爭也會越來越激烈，在這些網站中，除

25、了極少數的網站是政府性質的不以盈利為目，其它基本上都是盈利性質網站，網站要生存，利益是第一目的，競爭也就是難免的。</p><p>　　從目前網絡招聘求職網站的競爭情況來看，主要存在兩大對抗陣營，一個是橫向對抗陣營，即全國性平臺與地方性平臺的競爭，另一個則是縱向對抗陣營，即綜合性平臺與專業(yè)性平臺的競爭。從長遠而言，隨著我國企業(yè)信息化程度的日益提高和互聯網家庭用戶的迅猛增長，網絡必將成為越來越多企業(yè)、人才進行招聘和

26、求職的最重要手段。而隨著國內勞動力的增多、國內企業(yè)的國際化及國內網絡的更加普及，網絡招聘求職的主流地位不僅不會改變的，而且只會越來越火。但網絡招聘求職也不會像有的人說的那樣將取代傳統(tǒng)招聘會。在國外，都是將網絡招聘與傳統(tǒng)的招聘方式結合，構建一整套完善、多元的人才交流體系。而對于國內的情況，兩種方式各有優(yōu)勢，對傳統(tǒng)行業(yè)的招聘，如公交車司機、飯店侍者等服務業(yè)現場招聘可能更有效，而IT、電子等現代行業(yè)的招聘，網上招聘效果就會更好。所以在今后很長

27、的時間內，網絡招聘求職和傳統(tǒng)招聘求職將并行發(fā)展，誰也不會取代誰?！　?lt;/p><p>　　2.4網絡招聘存在的問題</p><p>　　網絡招聘雖然發(fā)展很快，前景廣闊，但也面臨著一些問題，如安全問題、技術問題、法律制度問題、觀念障礙、隱私權的保護、基礎設施問題等。具體表現在如下幾點：</p><p>　　(1)信息的保密性?，F在人才網站魚龍混雜、良莠不齊，一些防護措

28、施做得不到位的網站，求職者的個人信息在網上常?？梢浴百Y源共享”。而大型的知名網站在這方面就做得比較好，通常不會出現信息泄露的現象 </p><p>　　(2)網絡招聘的可信度不高?！俺山宦省鳖H低。究其原因，主要是招聘應聘雙方都不夠誠信。由于網上招聘，用人單位與求職者不見面，彼此只能通過電子簡歷來完成首次面試，于是一些求職者就肆無忌憚地給自己“鍍金”：有的只是中專文憑，卻毫無顧忌地在電子簡歷上填上“大學本科畢業(yè)”；

29、有的連四級考試都沒有通過，簡歷上卻赫然寫著“達到六級水平”。</p><p>　　(3) 簡歷多次重復發(fā)送是網絡招聘中的一個普遍問題。</p><p>　　(4)我國網絡招聘起步晚。在網絡招聘中的規(guī)范性和法律制度不夠完善，一部分人對網絡招聘方式不認識和了解，服務也有待改善。 </p><p>　　(5)安全保障、誠信問題依然是亟需解決的問題。</p>

30、;<p>　　第三章 系統(tǒng)開發(fā)模式、工具及環(huán)境</p><p>　　3.1系統(tǒng)開發(fā)模式(B/S)</p><p>　　B/S結構，即Browser/Server(瀏覽器/服務器)結構，是隨著Internet技術的興起，對C/S結構的一種變化或者改進的結構。在這種結構下，用戶界面完全通過WWW瀏覽器實現，一部分事務邏輯在前端實現，但是主要事務邏輯在服務器端實現，形成所謂3-ti

31、er結構。B/S結構，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術，結合瀏覽器的多種Script語言(VBScript、JavaScript…)和ActiveX技術，用通用瀏覽器就實現了原來需要復雜專用軟件才能實現的強大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構造技術。隨著Windows 98/Windows 2000將瀏覽器技術植入操作系統(tǒng)內部，這種結構更成為當今應用軟件的首選體系結構。顯然B/S結構應用程序相對于傳統(tǒng)的C/S結構應用程

32、序將是巨大的進步。</p><p>　　B/S結構采用星形拓撲結構建立企業(yè)內部通信網絡或利用Internet虛擬專網（VPN）。前者的特點是安全、快捷、準確。后者則具有節(jié)省投資、跨地域廣的優(yōu)點。須視企業(yè)規(guī)模和地理分布確定。企業(yè)內部通過防火墻接入Internet，再整個網絡采用TCP/IP協議。網絡結構如圖3.1所示：</p><p>　　圖3.1 系統(tǒng)開發(fā)模式結構圖</p>

33、<p>　　3.2開發(fā)網站工具的分析</p><p>　　一個網站的建設，首先應該從功能出發(fā)。功能是網站的目的所在，為了“個性”而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。而通常功能上的需求無非有：(1)能夠明確的表達一個網站的主題。(2)能夠容納多種形式的內容。(3)能夠良好的適應不同的分辨率。其次要有一個清晰的網站結構。</p><p>　　要開發(fā)一個優(yōu)秀的網站，通常應該遵循以下工作

34、流程：首先定義開發(fā)網站的目的；接下來對網站的外觀進行設計；其次進行實際頁面的制作；然后對所制作的網站進行測試，以確保它符合最初設定的目標；最后是網站發(fā)布。網站發(fā)布后還需要有維護工作，以便及時更新網站內容。</p><p>　　目前的網站開發(fā)最為流利的工具有：網頁制作工具軟件包括Dreamweaver mx、Asp、FrontPag、等一些常用的編輯軟件；圖片處理工具軟件常用的PhotoShop、3Dmark、Co

35、rledraw，動態(tài)圖片處理工具有Flash等，而且對于圖片的切割，現在已經出現的PhotoShop6.0不說，還有專業(yè)的割圖軟件Fireworks，這些圖片制作軟件有效的組合使用，就可以做出精美圖片。雖然現在的開發(fā)工具非常之多，但是本系統(tǒng)主要選用macromedia公司的網頁制作三劍客Dreamweaver、Asp做為主要的制作工具。雖然在設計中也可以在FrontPage和Dreamweaver中選擇一種工具軟件為主開發(fā)軟件，由于Ma

36、cromedia公司推出的主頁編輯工具Dreamweaver mx它是一個所見即所得網頁編輯器，支持最新的DHTML和CSS標準。它采用了多種先進技術，能夠快速高效地創(chuàng)建極具表現力和動感效果的網頁，使網頁創(chuàng)作過程變得簡單無比，Dreamweaver不僅提供了強大的網頁編輯功能，而且提供了完善的站點管理機制。雖然微軟的FrontPage 2000號稱最好的所見即所得的網</p><p>　　在DreamWeaver

37、的基礎上，還將準備用PhotoShop的位量作圖，利用了ASP的動態(tài)網頁功能和CSS樣式表鎖定，這樣便選擇好基本的開發(fā)軟件了。</p><p><b>　　3.3開發(fā)環(huán)境簡介</b></p><p>　　隨著internet的廣泛應用，人們已經不再滿足靜態(tài)的網頁了，而是越來越希望internet能具有智能性，能動態(tài)的對人們的查詢和指令做出反應，并且由于網頁的靜態(tài)性，更

38、新網頁也變成了一件繁重的重復勞動。為了改變這一狀況，人們提出了許多的解決方法，如Asp,Jsp,Php等，其中ASP(active server pages)是一套微軟開發(fā)的服務器端腳本環(huán)境。ASP內含于IIS3.0和4.0之中，通過ASP可以結合HTML網頁、ASP指令和ActiveX元件建立動態(tài)、交互且高效的WEB服務器應用程序。有了ASP你就不必擔心客戶的瀏覽器是否能運行你所編寫的代碼，因為所有的程序都將在服務器端執(zhí)行，包括所有嵌

39、在普通HTML中的腳本程序。當程序執(zhí)行完畢后，服務器僅將執(zhí)行的結果返回給客戶瀏覽器，這樣也就減輕了客戶瀏覽器的負擔，大大提高了交互的速度。由于需要經過IIS/PWS的翻譯后才送出標準的HTML格式，這就大大增加了設計上的彈性。但是在工作平臺上為何會區(qū)分IIS/PWS呢？這是由于服務器所使用的操作系統(tǒng)不同的緣故。如果要建設大型網站通常會使用Window 2000 server或Window 9</p><p>　　

40、3.3.1 ASP的開發(fā)環(huán)境</p><p>　　開發(fā)環(huán)境使用的是微軟公司的Visual inerdev和網頁設計大師Dreamweaer。Dreamweaer是一個功能強大的網頁設計平臺，為網頁設計提供了方便快捷的開發(fā)環(huán)境，而Visual inerdev則為ASP程序提供了一個智能化的開發(fā)平臺。 </p><p>　　3.3.2 ASP的內建對象</p><p

41、>　　Active Server Pages提供了可在腳本中使用的內建對象。這些對象使用戶更容易收集通過瀏覽器請求發(fā)送的信息、響應瀏覽器以及存儲用戶信息，從而使對象開發(fā)者擺脫了很多繁瑣的工作。目前的ASP版本總共提供了六個內建對象,常用的是以下兩個:</p><p>　　(1)Request對象</p><p>　　可以使用Request對象訪問任何基于HTTP請求傳遞的所有信息，包

42、括從HTML表格用POST方法或GET方法傳遞的參數、cookie和擁護認證。Request對象使您能夠訪問客戶端發(fā)給服務器的二進制數據。</p><p>　　Request的語法：</p><p>　　Request[.集合|屬性|方法]（變量）</p><p>　　語法：Requset.Cookies(cookie)[(key)|.attribute]</

43、p><p>　　(2)Response對象</p><p>　　與Request是獲取客戶端HTTP信息相反，Response對象是用來控制發(fā)送給用戶的信息，包括直接發(fā)送信息給瀏覽器、重定向瀏覽器到另一個URL 或設置cookie的值。</p><p>　　語法：Response.collection|property|method</p><p&g

44、t;　　3.3.3 ASP內建組件</p><p>　　Active Server Pages(ASP)可以在服務器上運行ActiveX腳本和ActiveX組件的服務器方腳本環(huán)境。開發(fā)人員可以將腳本和組件結合在一起創(chuàng)建基于Web的應用程序。</p><p>　　ActiveX允許開發(fā)人員為World Wide Web創(chuàng)建交互式組件的內涵豐富的Microsoft技術術語。允許用不同的語言編寫

45、的軟件在網絡環(huán)境中一起工作的一組不依賴語言的互操作技術。ActiveX的關鍵元素是組件對象模型(COM)和分布組件對象模型(DCOM)。這些技術已得到開發(fā)組織的許可，可移植到許多平臺上。</p><p>　　通過使用Object標記，可以在ASP中使用上述的ActiveX組件，目前ActiveX組件多使用面向對象的編程語言編寫，如vb,vc,delphi等。</p><p>　　3.3.4

46、訪問數據庫的方法</p><p>　　ASP使用ADO技術訪問數據庫。ADO全名為Active Data Object，是Microsoft為了企業(yè)數據整體存取需求所提出的解決方案UDA(universal data access)之一。在ASP網頁中使用ADO對象存取數據庫主要是使用其Connection，Recordset以及Command三個對象。</p><p>　　Connect

47、ion對象: </p><p>　　負責開啟與鏈接到數據源的對象,通過Connection對象也可以執(zhí)行命令.</p><p>　　Command對象:</p><p>　　負責傳送能被數據源所執(zhí)行的命令的對象，命令是一文本字符串，通常是一個SQL語句。命令的參數是以Parameter對象表示。Command對象是一選擇項(optional)對象，并不是一定要使用，

48、也就是說可根據數據源的特性選擇是否提供。例如:一些非結構性數據提供者(Unstructured Data Providers，如電子郵件系統(tǒng))，可能無法處理文字形態(tài)命令,就可以選擇不提供Command對象。Command對象除了能下達SQL語句的命令外，也可以執(zhí)行后端數據庫所提供的預儲程序(store procedure)。</p><p>　　Recordset對象:負責存取數據庫內容的對象，為一數據記錄集。C

49、ommand對象的命令執(zhí)行結果如果是數據記錄集，也是以Recordset對象來表示。它可以依照查詢條件獲取或顯示所要的數據列與記錄。Recordset對象會保留每項查詢返回的記錄所在的位置，以便逐項查看結果。</p><p>　　常用到的Recordset對象的屬性和函數為: </p><p>　　Recordset.Fields.count:返回Recordset中的字段數。</p

50、><p>　　Recordset(I).name:返回Recordest中第I個字段的名稱,I是由0開始計算的，因此I的最大數目應為Recordset.fields.count-1。</p><p>　　Recordset.rcordcound:返回Recordset中數據記錄的數目。</p><p>　　Recordset(i):返回Recordset目前記錄中的第I

51、個字段的數據。</p><p>　　Recordset.eof:判斷指針是否已超過Recordset的末端,如果是則返回Ture,否則返回False。</p><p>　　3.3.5 運行環(huán)境</p><p>　　ASP的運行和調試環(huán)境有三種,分別對應與三種操作系統(tǒng):</p><p>　　(1)Microsoft Internet Infor

52、mation Server Version 3.0/4.0 on Windows NT Server</p><p>　　(2)Microsoft Peer Web Server Version 3.0 on Windows NT Workstation</p><p>　　(3)Microsoft Personal Web Server on Windows 98/2000</p&

53、gt;<p>　　第四章 系統(tǒng)需求分析</p><p><b>　　4.1功能需求分析</b></p><p>　　軟件需求分析是軟件開發(fā)的第一個階段,也是關系到軟件開發(fā)成敗的關鍵步驟。明確的目標是制定方案的前提，功能需求的描述則是網絡招聘系統(tǒng)實施方案的前提。需求分析要注意的問題，是讓用戶和開發(fā)者共同明確將要開發(fā)的是一個什么樣的系統(tǒng)。具體而言，需求分析主

54、要有兩個任務：第一是通過對問題及其環(huán)境的理解、分析和綜合，建立分析模型；第二是在完全弄清用戶對軟件系統(tǒng)的確切要求的基礎上，用“用軟件需求規(guī)格說明書”把用戶的需求表達出來。</p><p>　　該系統(tǒng)應實現通過網絡招聘過程中的所涉及兩類重要客戶角色分為兩類進行。即供需雙方。供方為求職人員。需方為招聘單位或是用人部門。并分別處理。同時還包括第三部分的信息發(fā)布以及交流功能對于供方(求職人員)所設置的功能包括：（1）用戶

55、管理；進行求職人員的注冊登記管理以及密碼建立。查找和修改的管理;（2）簡歷管理；完成求職人員的個人簡歷信息的輸入和保存。更改等;（3）職位搜索；按所設置的搜索條件進行符合要求的空缺職位和用人單位進行搜索。幫助求職人員及時發(fā)現合適的職業(yè)機會。（4）職位收藏；對于多個意向職位可以建立個人的職位收藏夾。進行保存。以進行以后的逐個處理;（5）技能模型；這是專門為IT軟件人才設置的功能。求職人員可以充分表述自己的專業(yè)技能特長。</p>

56、<p>　　對于需方(用人單位)所設置的功能包括：（1）用戶管理；進行用戶的登記注冊。密碼管理。以及企業(yè)公開信息的發(fā)布。（2）試用；對于各用人單位。第一次注冊登記后。處于試用狀態(tài)。可以使用系統(tǒng)的各種功能。（3）有效；在服務有效期內?？梢酝耆褂帽鞠到y(tǒng)提供的所有功能;（4）過期；當服務到期后。對系統(tǒng)的使用。所做操作的結果中姓名和聯系方式將無法正常顯示。對于每個用人單位。（5）職位管理；進行空缺職位的信息發(fā)布和更新。以及修改其

57、中的職位內容。到崗時間。技能要求等;（6）簡歷查詢；設置搜索條件進行現有簡歷庫的查詢，查找滿足職位要求的候選人員。 </p><p><b>　　4.2數據流程圖</b></p><p>　　本系統(tǒng)數據流程可描述為三個平面數據流程圖。圖4.1所示為應聘用戶通過應聘信息要求登陸本站，用人單位在根據招聘要求和查看應聘者的簡歷，最終錄用。圖4.2和圖4.3所示為求職者及用人

58、公司系統(tǒng)數據流程，包括用戶的注冊及登陸的帳號檢驗，資料的登記，應聘者及用人公司的查找和投放簡歷被最終錄用等流程；</p><p>　　圖4.1頂層數據流圖 </p><p>　　圖4.2 招聘數據流圖</p><p>　　圖4.3 應聘數據流圖</p><p><b>　　4.3管理流程</b></p>

59、<p>　　招聘流程是面向應聘者和用人單位/公司的，真正意義上實現任何人在任何時間、任何網絡節(jié)點，以任何可能的形式找到自己需要的職位，而公司能更好的管理每個應聘者的資料，找到更適合工作的人才?？傊?，要在盡量突出傳統(tǒng)招聘中優(yōu)點的基礎上，同時改進傳統(tǒng)招聘中使應聘者和用人單位/公司感到不方便和以前不足的地方，發(fā)揮網絡的特點。這就是一個網絡招聘系統(tǒng)的核心精神。</p><p>　　現在隨著人才的愈來愈多，找工作

60、越來越來困難。在過去的傳統(tǒng)人才招聘市場上擠滿了應聘的人，可每天找到工作的并不多，主要是因為供求雙方不能全面了解，人才不能找到適合自己的工作，公司不能所需的人才，簡單的文字圖表，無法全面了解公司的情況，同樣個人簡介也不能全面了解人才的全部，再加上人才市場人才眾多，應聘者的簡歷堆積如山，沒有時間一一了解,，公司也不好對應聘者進行管理，出現少 .漏等現象，有一些應聘者的簡歷沒有看就被堆在一邊，讓很多適合做這項工作的人無法找相應的職位。面對傳統(tǒng)

61、招聘這種陷缺，本網絡招聘系統(tǒng)在管理中實現面對單個公司，將公司的情況，所要的招聘崗位等一些有關公司的情況，詳細的列出，再通過工作組自行開發(fā)的隨意架站系統(tǒng)使得建立網站變得輕松簡單。無需任何計算機專業(yè)知識也可輕松的建立起資料的網絡站點。招聘者通過客戶端軟件可輕松了解公司情況，并且更詳細，更具體，更全面，更容易找到自己適合的工作。同時把自己的詳細資料傳的網上，公司可以分類，分別管理，就能系統(tǒng)的，清晰的知道每個應聘者的詳細情況，可以挑選最合適的人

62、。最好的利用人才，創(chuàng)造最大的價值！</p><p>　　曾經去過人才招聘市場的朋友，一定會覺得人又多又亂，“各式各樣”的用人公司/單位讓人眼花繚亂，應聘到一個好的適合自己的公司得費你好多時間和精神。網絡招聘系統(tǒng)一個突出的優(yōu)點就是查找和搜索方便，可以在家里輕松查看多家用人單位/公司，或者只要你知道某招聘公司其中一個關鍵字，輕輕點擊鼠標，就可以馬上找到該公司的招聘信息和公司信息。</p><p&g

63、t;　　通過以上的大致分析，就已經有了一個網絡系統(tǒng)的大體輪廓了</p><p>　　（1）本系統(tǒng)分招聘和管理兩部分。</p><p>　?、僦黜摬糠种饕嫦驊刚叩恼衅感畔?。分別列有公司名稱，點擊相應的公司名稱會彈出相應詳細信息，本窗口還顯示應聘者相關的資料信息及個人簡歷，包括應聘人姓名、年齡、學歷、英語級別、畢業(yè)學校，等共用人單位參考錄用。如果應聘者對工作滿意可注冊登陸管理頁‘查看所有公

64、司’菜單，點擊窗口的下方“投放簡歷”按鈕，系統(tǒng)會向用人公司發(fā)送你的簡歷，如果對這項工作不滿意可以關閉本窗口，查看其他職位。</p><p>　　②注冊窗口用于應聘者和招聘公司的注冊。在注冊會員的管理頁個人及公司可以填寫登記資料。應聘者必填部分包括姓名、性別、年齡、身份證號、學歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、想找的工作、e-mail地址、個人簡歷等。填寫完畢點擊登記資料。必填部分必須填寫，公司可以根據這些資料初步判斷應聘者是否

65、滿足條件，如果滿足公司會和應聘者聯系，進一步了解應聘者。</p><p>　?、蹜刚呖梢栽谧院箅S時公司的錄用狀態(tài)，在主頁的左上角用戶登陸窗口登陸，輸入ID號和密碼，點擊登陸，彈出管理頁，在站內信件中查看公司發(fā)回的信息，錄用了請和公司聯系。如果沒錄用請耐心等待。 </p><p>　?、鼙鞠到y(tǒng)還為應聘者安裝職位搜索窗口，可以為應聘者節(jié)約更多的時

66、間，最快的找到適合自己的職位?？筛鶕毼幻Q、性別要求、學歷要求、月薪等進行搜索 ，可根據不同的要求進行二次搜索，點擊搜索 ，會出現滿足要求的職位的情況，再點擊相應的職位名稱會顯示該職位的詳細情況。</p><p>　?、菹到y(tǒng)統(tǒng)計和系統(tǒng)公告。系統(tǒng)統(tǒng)計了招聘信息、求職用戶、錄用人數和訪問量，通過數字清楚的顯示招聘情況。系統(tǒng)公告通告當前的主要信息。</p><p>　?。?）系統(tǒng)提供完善的系統(tǒng)

67、管理。在主頁的管理入口，點擊進入。出現驗證管理員窗口，輸入用戶名和密碼和驗證碼，進入系統(tǒng)管理器。管理器分為人才管理、信息管理 、首頁預覽 、基本信息設置、管理員帳號管理 。 </p><p>　　①人才管理可以對應聘者的信息進行系統(tǒng)管理，查看應聘者的信息，根據應聘者的情況的不同進行錄用、解雇、刪除。公司可可根據應聘者的應聘職位、所屬性別、所有年齡、所有學歷、要求月薪、應聘者姓名等進行查找，輸入查找要求點擊查找

68、，系統(tǒng)對所有應聘者進行查找，顯示所有滿足條件的應聘者的信息。可以查看每一位應聘者的詳細情況，公司可以對滿意的應聘者進行錄用，對不滿意的可以進行解雇或刪除。 </p><p>　?、谛畔⒐芾硎菍感畔⑦M行管理，添加或刪除應聘信息，也可對應聘信息進行修改。動態(tài)添加招聘信息，信息內容要求完

69、善。</p><p>　　③信息基本功能設置可根據公司的發(fā)展要求修改一些基本信息，可以對公司的信息進行更新、刪除。</p><p>　?、芄芾韱T帳號管理可以添加、刪除管理員帳號，可以對管理員進行統(tǒng)一的管理。</p><p><b>　　4.4數據庫設計</b></p><p>　　4.4.1數據庫介紹</p>

70、<p>　　數據庫（database，DB）:DB是統(tǒng)一管理的相關數據的集合。DB能為各種用戶共享，具有最小冗余度，數據間聯系密切，而又有較高的數據獨立性。</p><p>　　Access做為一個數據庫管理系統(tǒng)，它被集成在Microsoft Office中。Access數據庫處理的基本結構，采取關系型數據庫模式。與其他的數據庫系統(tǒng)相比，Access更加簡單易學，一個普通的計算機用戶可以很快地掌握它

71、。Access 2000的功能十分強大，利用它可以方便地實現對信息保存、維護、查詢、統(tǒng)計、打印、交流、發(fā)布，而且它可以十分方便地與Office其他組件交流數據，這些功能對一個一般用戶而言已經足夠了。</p><p>　　4.4.2網絡招聘數據庫簡介</p><p>　　網絡招聘采用的數據庫是Microsoft Access。數據庫的結構:為了使用的方便性和數據的完整性,本系統(tǒng)使用的是Mi

72、crosoft Access 2000數據庫。它具有數據完整性高、運作方便的特點。本系統(tǒng)共有以下幾個表：</p><p>　　admin 存放管理員信息</p><p>　　alluser存放所有用戶信息</p><p>　　jobs 存放工作信息</p><p>　　cominfo

73、 存放用人公司信息</p><p>　　userinfo 存放應聘者信息</p><p>　　lyok 存放被錄用者 </p><p>　　message 存放招/應者信件交流信息 </p><p>　　jl

74、 存放用戶簡歷 </p><p>　　表4.1 管理員表(admin)</p><p>　　表4.2 用戶表(alluser)</p><p>　　表4.3 公司/單位信息表(cominfo)</p><p>　　表4.4工作類別(jobs)</p><p>　　表4.5應聘者信息表(userinfo)

75、 </p><p>　　表4.6 錄用表(lyok)</p><p>　　表4.7信息交流表（message）</p><p>　　表4.8簡歷表（jl）</p><p>　　第五章 系統(tǒng)設計與實現</p><p><b>　　5.1系統(tǒng)分析</b></p><p>　　

76、因為在網上招聘里的應聘者和招聘公司是經常變化的，所以就要求想出一個好辦法，不要改變ASP程序和網頁，只改變數據庫文件就可以解決問題。由于不同的招聘公司/單位可能放在不同的頁面里，因此如何知道應聘者在不同的頁面里向哪個招聘公司/單位投放簡歷就很重要了。也就是讓應聘者共同擁有管理頁,把不同頁面的招聘公司/單位放在一起,且對應聘者選擇的公司進行分排。</p><p>　　為了滿足用戶的各種需求，網絡招聘系統(tǒng)對所有的應聘

77、者信息，招聘公司/單位，招聘新聞，最新人才等都會不斷的更新，但不能經常變更ASP程序和網頁，所以在該系統(tǒng)中用到的大都是傳統(tǒng)的數據庫訪問技術，如打開數據庫、讀取一條記錄、查詢一條記錄等。</p><p><b>　　5.2系統(tǒng)流程圖</b></p><p>　　本系統(tǒng)為用戶提供了應聘者及用人公司/單位的會員注冊，通過注冊，用戶可登陸自己的管理頁面進行資料的登記和修改，應

78、聘者可通過系統(tǒng)功能查看所有用人公司及單位及投放簡歷。用人公司/單位也可查看所有用戶及應聘本公司的用戶，公司可以查看應聘者簡歷及在線錄用。如圖5.1所示為本招聘系統(tǒng)流程圖。</p><p>　　圖5.1 系統(tǒng)流程圖</p><p><b>　　5.3程序設計</b></p><p><b>　　5.3.1主頁面</b><

79、;/p><p>　　系統(tǒng)首頁給用戶一個明朗整潔瀏覽面，用戶可通過個人及公司注冊后登陸。注冊過的用戶直接可以登陸用戶管理頁面，在首頁用戶可以進行搜索和查看招聘公司和應聘人才,如圖5.2所示為本系統(tǒng)用戶登陸主頁。</p><p><b>　　圖5.2 主頁面</b></p><p><b>　　5.3.2會員注冊</b></

80、p><p>　　用戶可以通過這一功能在網站上將自己的信息（包括用戶名、密碼、真實姓名、電話、地址等）,通過填寫注冊窗體的形式，發(fā)送到站點數據庫中，以便在網站上進行一些操作。</p><p>　　會員注冊主頁面，輸入用戶名、密碼后直接點擊注冊，通過與數據庫連接，把你所輸入的內容寫入數據庫。要連上數據庫，在這里建立了一個Connection對象實例conn，如：</p><p&

81、gt;<b>　　Dim conn</b></p><p>　　Set conn = Server.CreateObject("ADODB.Connection")</p><p>　　Db.Open “Dbq=“&Server.Mappath(“db.mdb”)&；</p><p>　　Driver={Mi

82、crosoft Access Driver(*.mdb)}”</p><p>　　用戶協議頁面，只有在同意本協議的情況下才可能注冊為本網站的會員，否則將彈出一個對話框，代碼如下所示：</p><p>　　alert( "申請注冊必須同意協議條款！" )</p><p>　　點擊確認，將提交到reg.htm頁面，即用戶注冊信息頁面，輸入用戶名，用戶

83、名不能為空，為空時則會彈出一個對話框，請輸入用戶名，然后填寫個人信息，包括會員名稱、會員密碼、密碼提示、密碼答案、真實姓名、會員性別、電子信箱、聯系電話、聯系地址、所在省市、身份證號，郵政郵編，在填寫時這些字段都必須不能為空，且登錄密碼和驗證密碼必須一致，主要代碼如下：</p><p>　　Response.Buffer="True"</p><p>　　If Requ

84、est.Form("pwd")<>Request.Form("cpwd") Then</p><p>　　Response.Write "<script>alert('兩次密碼不相同')；history.back()；</Script>"</p><p>　　response.e

85、nd</p><p>　　檢查用戶信息頁面，查詢數據庫中有沒有此用戶，如果沒有建議注冊，在里用到一個sql命令，即：</p><p>　　sql="select* from reg where username='"&request.form("UserID")&"'"注冊成功頁面，利用Reques

86、t對象<%=request("userid")%>取得用戶</p><p>　　名，然后返回首頁。 </p><p>　　5.3.3查詢用人公司/單位</p><p>　　作為一個實用的網絡招聘系統(tǒng)，需要考慮應聘者的需求，為了使用戶可以在最快的時間最方便的找到自己想要招聘的公司/單位及工作，查詢功能是必不可少的，可以在系統(tǒng)首頁或者在用

87、戶管理頁通過對招聘公司/單位的分類查找，只有快速方便的查詢用人公司/單位的功能，才能真正意義上實現網絡招聘的魅力。</p><p>　　用戶可以通過這一功能在網站上查尋到自己所要應聘的公司/單位信息：如公司簡介、招聘要求、錄用人數等.點擊用人單位/公司圖片的超級鏈接可以看到他們的詳細資料，還有在應聘用戶管理頁中點擊查看公司/單位菜單也能一覽公司/單位的最新資料信息.若想應聘某用人公司/單位只需按下投發(fā)簡歷。此時系

88、統(tǒng)會把你的個人簡歷發(fā)往所應聘公司/單位的人才庫里共參考。</p><p>　　工作分類主界面，用于顯示所有工作的分類，文件名為comclass.htm；單擊工作分類的超級鏈接后，顯示具體應聘用戶及公司/單位的信息，文件名為viewcomclass.htm；用戶可查看公司最新工作的相關信息，文件名為viewcom.htm；用戶詳細資料頁面，用戶詳細資料面面用于顯示該用戶的詳細資料，即會員名稱、會員密碼、真實姓名、會

89、員性別、電子信箱、聯系電話、聯系地址、想找工作、學歷，個人簡歷等等，文件名為dj.htm；用戶登錄頁面文件名為login.htm。</p><p>　　招聘系統(tǒng)主頁面里用戶可以在其主頁面超級鏈接下面查看到所有公司/單位和應聘者的最新信息。這里要創(chuàng)建一個Conn的連接對象，則實現創(chuàng)建的語句為：</p><p>　　<%Set conn = Server.CreateObject(&qu

90、ot;ADODB.Connection")%>；</p><p>　　連接對象實例創(chuàng)建后，還必頁能過數據源或鏈接字符串指定所要打開的數據庫，這樣才能使連接對象成為有效，這可通過連接對象的Open方法來實現，具體用法為：</p><p>　　Db.Open “Dbq=“&Server.Mappath(“db.mdb”)&；</p><p&g

91、t;　　Driver={Microsoft Access Driver(*.mdb)}”</p><p>　　5.3.4查看和錄用管理</p><p>　　(1)查看應聘者信息</p><p>　　查看管理頁面主要用于顯示應聘者的個人資料信息及簡歷，用人公司/單位可以對這些用戶信息進行查看和刪除。通過對工作分類頁的查看，公司/單位可以對應聘者的工作意向進行了解，起到

92、初步錄用的參考。如圖5.3所示為工作分類中的應聘用戶；</p><p>　　圖5.3 工作分類頁</p><p>　　如果公司/單位沒向數據庫中添加任何記錄時系統(tǒng)將會提示你的數據庫中無記錄。要想查看公司添加的應聘用戶，打開管理頁面的所有用戶直接就可以看到應聘本公司的用戶,其中包括應聘者姓名、性別、學歷、求職意向時間等。要想刪除應者信息，進入查看簡歷頁面，選中選擇下面的復選框，然后再單擊刪除

93、，您想要刪除的用戶就會從數據庫中刪除。在應者刪除中運到了一個function test()函數，用于判斷是否真的要刪除應聘者用戶信息，如點確定則刪除，否則將返回。Function test()如下：</p><p>　　function test()</p><p><b>　　{</b></p><p>　　if(!confirm('

94、確認刪除嗎？')) return false;</p><p><b>　　}</b></p><p>　　如果單擊全選則會將所有用戶后的復選框選中。在這里定義了一個function mm()函數。</p><p>　　在此頁面上還有一個分頁顯示的功能，以便公司添加的人數太多，一頁顯示不下時，然后可以在別一頁中顯示。在這里用了一個Fun

95、ction函數。另外還有一個記錄應者數量的功能，下面是統(tǒng)計應聘用戶數量的代碼，在這層主要用了一個Response對象的Write方法來實現應聘用戶數量的顯示，具體用法如下：</p><p>　　Response.Write "<font class='contents'> 共有"&totalnumber&"個應聘用戶 "</

96、p><p><b>　　(2)錄用應聘者</b></p><p>　　在公司管理頁面點擊初步錄用進入初步錄用頁面，公司/單位可以根據應聘用戶的資料及個人簡歷進行初步的錄用，點擊錄用按鈕將對應聘者初步錄用成功，被錄用的應聘人將出現在正式錄用頁面，這時公司可以像應聘者發(fā)去面試的時間及招聘相關信息，通過面試的用戶將被用人公司/單位正試錄用。

97、</p><p>　　5.3.5網絡招聘留言薄</p><p>　　留言薄又稱為留言本或留言板，是目前網站中使用最廣泛注解的一種與用戶溝通、交流的方式。留言薄應該實現以下幾個功能：第一，要提供給訪者留言界面，使應聘/招聘者與系統(tǒng)管理員兩者能夠在上面留言交流信息；第二，留言可被提交到WEB服務器，當留言送到WEB服務器時，服務器端應有一個相應的ASP程序，一方面可以把信息存儲到數據庫，另一方

98、面還可以把把信息顯示到前端瀏覽器。這樣的話通過留言薄，可收集來自用戶的意見或需求信息，從而實現網站與客戶之間的交流和溝通。</p><p>　　網絡招聘留言薄有多個頁面，即留言列表頁面，用于顯示留言的簡單信息，包括留言者姓名、留言主題、留言者Email、留言內容。檢測留言是否為空頁面，如果留言信息為空，則提示請?zhí)顚懲瓴煌暾黜?，發(fā)布留言頁面。用于瀏覽者發(fā)布留言，顯示留言內容，</p><p&g

99、t;　　。主要技術和源代碼如下：</p><p>　　文件首先取得留言內容，利用Request對象，Request主要用于獲取客戶端數據，在這里主要是用Request對象從客戶端獲得留言信息，其中用到如下語句：</p><p>　　Name = Request("Name")</p><p>　　Email = Request("Ema

100、il")</p><p>　　Subject = Request("Subject")</p><p>　　Memo = Request("Memo")</p><p>　　接著，定義了把留言內容即應聘人/招聘公司姓名、Email、主題、內容等寫入數據庫的SQL命令：</p><p>　　sq

101、l = "Insert Into GuestBook (姓名, Email, 主題, 內容) Values( "</p><p>　　sql = sql & SqlStr(Name) & ", "</p><p>　　最后打開數據庫、執(zhí)行SQL命令、關閉數據庫。在這里利用Server對象提供的CreateObject方法，該方法用于在

102、服務器上創(chuàng)建一個己注冊對象的實例，其用用法為：Connection對象的Open方法、Execute方法等等。</p><p>　　Set Conn = Server.CreateObject("ADODB.Connection")該語句創(chuàng)建指定對象的實例，然后利用Set語句，將實例對象保存到Conn變量中，以后Conn就可以代表該實例對象。</p><p>　　Con

103、n.close 用于關閉連接對象，以釋放占用的系統(tǒng)資源。</p><p>　　第六章 系統(tǒng)安裝、測試與調試</p><p><b>　　6.1系統(tǒng)開發(fā)平臺</b></p><p><b>　　商業(yè)網站運行環(huán)境：</b></p><p>　　(1)網絡環(huán)境：WindowsXP Server</p

104、><p>　　(2)工作站：Microsoft Windows2000、WindowsXPPersional</p><p>　　(3)WEB數據庫：MicrosoftIIS V5.1</p><p>　　(4)數據庫服務器： Microsoft Access 2000 </p><p>　　(5)客戶端（瀏覽器）：Microsoft Int

105、ernet Expore4.0</p><p><b>　　商業(yè)網站開發(fā)平臺：</b></p><p>　　(1)服務器：Microsoft 2000 Persional</p><p>　　(2)客戶端：Microsoft Internet Expore 4.0</p><p>　　開發(fā)工具：Macromedia Dr

106、eamweaver MX 2004</p><p>　　動態(tài)網頁制作工具 Asp3.0</p><p>　　6.2系統(tǒng)的運行環(huán)境</p><p><b>　　系統(tǒng)的安裝：</b></p><p>　　(1)檢查操作系統(tǒng)是否符合上述所說的運行環(huán)境。</p><p>　　(2)將JOBS目錄拷貝到硬盤

107、上任何一個目錄。</p><p>　　(3)點擊開始按鈕/設置/控制面版/管理工具/Internet服務。</p><p>　　(4)點選默認WEB站點，單擊右鍵選‘新建/虛擬目錄’，啟動虛擬目錄向導單擊下一步出現要求輸入用于獲得此WEB虛擬目錄訪問權限的別名（可以是任意輸入）界面，輸入完成以后，單擊下一步出現了輸入你想要發(fā)布的內容的位置（也就是你程序源文件存在的目錄）單擊下一步出現設置該

108、虛擬目錄的訪問權限，在此可以選擇：讀取、運行腳本（例如：Asp腳本），執(zhí)行，到此完成系統(tǒng)的安裝。</p><p><b>　　6.3系統(tǒng)測試</b></p><p>　　系統(tǒng)測試是在系統(tǒng)投入運行之前，對系統(tǒng)需求分析，設計規(guī)格說明和編碼的最終復審，是系統(tǒng)質量保證的關鍵步驟。它是為了發(fā)現錯誤而執(zhí)行程序的過程，或者說系統(tǒng)測試是根據系統(tǒng)開發(fā)各階段的規(guī)格說明和程序的內部結構而精

109、心設計一批測試用例（即輸入數據及其預期的輸出結果）并利用這些測試用例去運行程序，以發(fā)現程序錯誤的過程。</p><p>　　系統(tǒng)測試是系統(tǒng)交給用戶使用之前一個必不可少的過程。它在系統(tǒng)開發(fā)過程中橫跨兩個階段：通常在編寫出每個模塊后就對它做單元測試，模塊的編寫者與測試者是同一個人。在每個模塊都完成單元測試之后，對系統(tǒng)進行各種綜合測試，通常由專門的測試人員承擔這項工作。</p><p><

110、b>　　6.4系統(tǒng)調試</b></p><p>　　系統(tǒng)調試則是在進行了成功的測試之后才開始的工作。它與軟件測試不同，軟件測試的目的是盡可能多的發(fā)現軟件中的錯誤，但進一步診斷和改正程序中潛在的錯誤則是調試的任務。調試活動由兩部分組成：</p><p>　　確定程序中可疑錯誤的確切性質和位置。</p><p>　　對程序(設計，編碼)進行修改，排除這