工作暨作風建設推進會講話稿

1、<p>　　工作暨作風建設推進會講話稿</p><p><b>　　同志們：</b></p><p>　　今天我們召開會議，主要任務是結合全省年中務虛會精神，簡要總結上半年工作，分析當前的形勢，就下半年需要著力推進的重點工作進行安排部署。剛才，部分縣（市）和單位從不同的角度分享了經(jīng)驗，請大家相互學習、取長補短，進一步完善措施，加快推動全年目標任務的完成；幾個

2、局領導分別宣讀了作風建設實施方案和重點改革工作、窗口作風建設情況通報，大家要做到心中有數(shù)，進一步明確重點，狠抓落實，確保取得實際成效。</p><p>　　從上半年的情況看，全市人社工作繼續(xù)保持了良好勢頭，總體上實現(xiàn)了“時間任務雙過半”，為全年工作完成奠定了良好基礎。一是主要指標完成良好。截至7月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人，完成年計劃的x%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.9%，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定。扶持大學生創(chuàng)業(yè)x人、返鄉(xiāng)人

3、員創(chuàng)業(yè)x人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1.76萬人。接收大學生實習實訓x萬人，建立大學生實習實訓基地x家。五險參保x萬人次，征收社保費x億元，社?；鸨３址€(wěn)健運行。企業(yè)勞動合同簽訂率、勞動仲裁結案率和調解成功率、勞動監(jiān)察結案率都保持較高水平。社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)完成全年任務。二是重大改革落地落實。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革基本落地，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度開始實施，公務員“雙職并行”制度試點取得階段性成效，職稱制度改革實現(xiàn)突破，“四個一”改革加速推進，農(nóng)

4、民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃開始實施。三是重點工作進展順利。人社扶貧、涉軍WW、防范化解養(yǎng)老金支付風險、降費率、援企穩(wěn)崗等服務中心工作成效明顯，信息化建設招標完成；人力資源產(chǎn)業(yè)園開工裝修，人才隊伍建設進一步加快，承辦了世界技能大賽全省選拔賽、部分工種的全省決賽，技師學院學生代表全省參加了全國選拔賽</p><p>　　雖然上半年我們各項工作取得了顯著成績，但冷靜分析，我們面臨的形勢不容樂觀。一是城鎮(zhèn)新增就業(yè)同比

5、減少x人，申請穩(wěn)崗補貼的企業(yè)同比增加113家，說明穩(wěn)定和擴大就業(yè)的壓力在加大。二是職業(yè)技能培訓同比減少x人，創(chuàng)業(yè)培訓同比減少x人，職業(yè)技能鑒定同比減少x人，有的縣（市）技能扶貧只有幾個人，說明勞動者的技能培訓需求在下降。三是市本級企業(yè)職工中斷養(yǎng)老保險繳費人員同比凈增x人，說明大部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)發(fā)展不夠，經(jīng)營狀況不好，生存艱難。四是餐飲服務類中小企業(yè)因欠薪引發(fā)的舉報投訴同比凈增37件，說明治欠保支形勢依然嚴峻。五是企業(yè)軍轉干部集訪有

6、所抬頭，養(yǎng)老金支付的潛在風險加劇，說明維護大局穩(wěn)定的任務在加重。六是通過暗訪發(fā)現(xiàn)很多窗口不同程度地存在這樣或那樣的問題，群眾有意見，說明作風建設仍然存在薄弱環(huán)節(jié)。</p><p>　　5月初發(fā)生的“紅安事件”在全國、全省影響很大，人社部為此專門制定了“作風建設三年行動計劃”，省廳和我局也先后出臺了實施方案?？梢哉f，我們的作風建設已經(jīng)到了刻不容緩的地步。下面，我就全面加強作風建設、推進人社事業(yè)高質量發(fā)展，講三點意見

7、。</p><p>　　一、提升政治站位，回應群眾期盼，通過扎實有效的作風建設樹牢以人民為中心的發(fā)展思想</p><p>　　去年12月，習總書記就進一步糾正“四風”、加強作風建設作出重要批示：各地各部門都要擺擺表現(xiàn)，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改；各級領導干部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。今年4月

8、底，習總書記視察湖北時提出了“四個切實”的明確要求，這“四個切實”都和人社工作密切相關，是我們做好新時代人社工作的根本遵循和行動指南。省廳務虛會提出，要充分認識加強作風建設的重要性和緊迫性，對標上級要求，回應群眾期盼，加快實現(xiàn)“四個轉變”。這就是以人為本，從供給導向向需求導向轉變；轉變職能，從重管理向重服務轉變；真抓實干，從重部署向重落實轉變；勇爭一流，從完成任務向追求卓越轉變。</p><p>　　“紅安事件”

9、發(fā)生后，人社部在全國啟動了行風建設攻堅戰(zhàn)；劉廳長的年中務虛會講話，通篇貫穿了作風建設這個主題，強調將作風建設作為當前和今后一個時期人社工作的戰(zhàn)略支點。前段時間，我們對全市人社系統(tǒng)窗口單位作風建設情況進行了督查暗訪。從督查暗訪的情況來看，前期工作部署收到了成效，系統(tǒng)作風建設得到了提升，但是有些問題禁而未絕，有些問題依然比較突出。主要表現(xiàn)在“十個有之”：一是遲到早退，精神萎靡，整天不在狀態(tài)的有之；二是上班聊天、玩手機、瀏覽與工作無關網(wǎng)頁的有

10、之；三是門難進、臉難看、話難說、事難辦，怠慢服務對象的有之；四是學習不深入，業(yè)務不熟練，工作不鉆研的有之；五是該負責的不負責、該牽頭的不牽頭、該協(xié)調的不協(xié)調、該落實的不落實，當甩手掌柜的有之；六是工作搞變通、打折扣，應付差事的有之；七是工作拈輕怕重、推來推去、拖來拖去，當一天和尚撞一天鐘的有之；八是程序復雜、手續(xù)繁瑣，能在網(wǎng)上辦的不在網(wǎng)上辦、能一次辦結的不一次辦結，不能方便群眾的有之；九是不深入基層調研、不掌握實際情況，辦事拍腦袋、想當

11、然，一問三不知的有之；十是公共服務窗口設置不夠便民、利民，相關服務設施配置不齊全、不貼心，硬件不到位的有之。</p><p>　　千里之堤潰于蟻穴，針小的洞往往漏的是斗大的風。“十個有之”看似是小問題，但折射的是大作風，影響的是人社形象，關系的是人民群眾冷暖，關乎的是黨和政府威信。因此，我們必須要高度重視，時刻警醒。要強化內在自省，增強自覺意識，從強制抓作風轉變到自覺改作風，常掃思想之塵，常思行為之過，常想貪欲之

12、害，常懷律己之心，看準標線、守住底線、不越紅線、筑牢防線，不沾不正之風、不干不法之事。要強化外在約束，紀檢監(jiān)察室、行風建設辦公室要發(fā)揮好監(jiān)督執(zhí)紀問責職能，對一些小問題經(jīng)常性提醒，咬耳扯袖，避免成為大問題；對一些不守規(guī)矩的行為，該批評的批評，該檢討的檢討，該通報的通報；對一些損害群眾利益、影響人社形象的惡劣行為，要零容忍、下狠手、出重拳，堅決嚴肅處理，切實將作風建設引向深入。</p><p>　　二、堅持重點重抓，

13、突出實干實效，通過扎實有效的作風建設推進人社工作高質量發(fā)展</p><p>　　作風建設的成果要用實踐來檢驗、實干來體現(xiàn)、實效來彰顯。做好人社工作，既要有好作風，還要有硬功夫，既要敢于擔當，還要善于擔當、體現(xiàn)擔當。要大力弘揚務實重行之風，堅持重點重抓，把好作風落實到行動上、體現(xiàn)在作為上，奮力推進人社事業(yè)高質量發(fā)展。</p><p>　?。ㄒ唬┮嫱瓿山衲甑哪繕巳蝿?。雖然上半年全市總體實現(xiàn)

14、了“時間任務雙過半”目標，但是也存在工作進度不一、進展不平衡、成效參差不齊、部分指標進展相對滯后等問題。從全省通報的20項主要指標進展情況看，我市只有7項指標的完成情況在全省靠前，說明我們大部分工作顯得比較滯后，特別是在五險參保和征收方面，在全省靠前的少得可憐。各地、各部門要認真分析，正視差距，再加力度，再提進度，確保年底圓滿完成。這是硬任務，要結硬賬，必須不折不扣落實到位。要注意提升統(tǒng)計工作的規(guī)范化、專業(yè)化水平，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，保證

15、統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可靠。</p><p>　　（二）要全面落實今年全市確定的重點工作。我們要根據(jù)市委提出的減量化增長、高質量發(fā)展要求，圍繞全市部署的重點工作，創(chuàng)新思路，狠抓落實，推動“一極兩中心”建設。一是要落實“智慧城市”建設任務。按照全市“智慧城市”建設工作部署，人社信息化建設在10月底前要完成一體化信息管理平臺建設，市本級形成社保線上線下相結合的一體化經(jīng)辦服務新模式，明年元月底前推廣到市區(qū)，明年六月底前推廣到全市

16、。我們開展信息化建設，最終要實現(xiàn)“四個一”目標，把信息惠民體現(xiàn)到最大化。信息化建設是“一把手”工程，各地、各單位要高度重視，主要負責人要放在心上、抓在手上、扛在肩上，齊心協(xié)力把這項工作做好。二是要落實支持自貿(mào)區(qū)建設任務。對照我們前期出臺的支持自貿(mào)區(qū)建設三個文件，責任科室、相關單位要主動與自貿(mào)區(qū)對接、與省廳對口處室銜接，大膽創(chuàng)新，確保如期完成今年我局牽頭的健全人才激勵機制等改革重點任務。切實開展服務自貿(mào)區(qū)活動，針對他們提出的意見和建議制定

17、創(chuàng)新性服務舉措。要落實向自貿(mào)區(qū)下放的人才評價等權力事項。三是要落實重點項目建設任務。今年，全市確定新增策劃且達到入庫標準的項目個數(shù)原則上不低于600個，投資總量不低于3000億元。其中</p><p>　　（三）要全面加快“放管服”改革。我市的“集體合同審查備案”已接入湖北省政務服務網(wǎng)，“點亮”了首個“網(wǎng)上辦理”按鈕，邁出了放管服”改革堅實的第一步。接下來，我們既要按照全省的統(tǒng)一部署來推進，更要體現(xiàn)我們自己的特色

18、。要不斷拓寬“放”的范圍，提高“放”的含金量；要健全“管”的制度，提高“管”的有效性；要優(yōu)化“服”的質量，提升“服”的獲得感。我們要借全省“一網(wǎng)覆蓋、一次辦好”的改革東風，推動我們自身“放管服”改革落地見效。一是要把“四個一”作為硬指標。我們正在推行的一網(wǎng)通辦、一崗通辦、一城通辦、一次辦好的“四個一”建設，是落實“放管服”改革的具體舉措，必須緊抓不放，確保取得大的進展。二是要把“四減一提”作為硬支撐。減事項、減環(huán)節(jié)、減材料、減時限是前提

19、、是路徑，提升滿意度是目標，是檢驗我們“放管服”改革是否落地見效的標準，我們要切實拿出壯士斷腕、自我革命的勇氣、魄力、行動，真正把“四減”減下來、把“一提”提上來。三是要把“雙隨機、一公開”作為硬要求。省廳將把“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作納入“打擊非法用工等違法犯罪行為”綜治考評，勞動監(jiān)察要抓好統(tǒng)籌協(xié)調和跟蹤督辦，確保在考評中占先。四是要把作風建設作</p><p>　?。ㄋ模┮嫱苿痈哔|量和更充分就業(yè)。民生是

20、最大的政治，就業(yè)是最大的民生。下半年要重點抓好前面我講的穩(wěn)就業(yè)工作以外，還有抓好這樣幾項工作。一抓就業(yè)服務。要適應勞動力市場新變化和勞動者多層次就業(yè)新需求，加快完善公共就業(yè)服務系統(tǒng)，強化人力資源市場供求信息和企業(yè)用工情況分析發(fā)布工作，全面落實各項促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施。二抓重點幫扶。加快落實“湖北就業(yè)提升計劃”，確保高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點人群就業(yè)穩(wěn)定。三抓創(chuàng)業(yè)帶動。要進一步抓好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地、大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，落實好政

21、策、項目、資金，辦好大學生創(chuàng)業(yè)大賽，把返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)、大學生創(chuàng)業(yè)推向深入，真正發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。四抓就業(yè)培訓。要把解決結構性就業(yè)矛盾擺在突出位置，探索就業(yè)培訓機制，引導社會組織大力開展各類就業(yè)培訓，重點要解決培訓與就業(yè)脫節(jié)的問題，提高勞動者的就業(yè)能力。五抓人力資源產(chǎn)業(yè)園建設。要盡快提請市政府出臺關于支持人力資源服務業(yè)發(fā)展的意見，加快人力資源產(chǎn)業(yè)園裝修進程，盡早謀劃引進國際、國內知名人力資源服務企業(yè)的辦法和措施，力爭明年上半年建成

22、開園，為我市各類用人主體提供高質量的人力資源服務。</p><p>　?。ㄎ澹┮嫱七M多層次社會保障體系建設。社會保障改革任務重、社會關注度高、歷史遺留問題多。要著眼更加公平更可持續(xù)，重點抓好幾項工作。一要抓實事落地。認真實施湖北社保共享計劃，今年提高退休人員養(yǎng)老金水平、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金調標等十件實事要如期完成，確保取信于民。二要抓重點攻堅。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度，我省是受益省份，我們要及時向省

23、廳匯報溝通，力爭我市獲得最大利益，緩解基金壓力。要進一步深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度。全省要實行工傷保險省級統(tǒng)籌，我們要提前謀劃，做好相關準備工作。前不久，我們在對宜城、南漳的工傷保險內部控制和基金專項檢查中發(fā)現(xiàn)，兩地均存在組織機構控制方面制度不健全、業(yè)務運行控制方面經(jīng)辦規(guī)程有待完善等問題，要抓緊整改，確保省級統(tǒng)籌時不受影響。三要抓參保擴面。切實鞏固全民參保登記計劃成果，做到應保盡保。今年，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居

24、民醫(yī)療保險參保人數(shù)和參保率兩項指標納入了政府經(jīng)濟和社會發(fā)展考核指標，年底要結硬帳，我市要確保取得好成績。四要抓經(jīng)辦提升。要優(yōu)化服務流程，推行綜合柜員制，打造“網(wǎng)上社?！薄罢粕仙绫！?，推進社?？ㄔ诙囝I域的應用，實現(xiàn)參保</p><p>　?。┮嫣嵘瞬殴ぷ魉?。作為人力資源管理部門，我們要強化第一資源意識，把人才工作擺在更加突出位置，不僅要作為彰顯人社作為、體現(xiàn)人社擔當?shù)闹匾氊焷碜?，而且要抓出成效。一要?/p>

25、入推進“我選湖北·智匯襄陽”計劃。上半年我們在武漢、貴陽、哈爾濱、南陽等地舉辦了多場招聘會，效果不錯。下一步還要擴大范圍，力爭吸引更多的大學生來襄實習實訓，并創(chuàng)造條件提高留用率，為我市的發(fā)展提供強大的人才支撐。二要切實抓好人才分類評價制度改革。今年2月，中央印發(fā)了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》；上個月，又印發(fā)了《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》，為我們提供了指引和遵循。要落實好中央文件精神，加快推進

26、我市人才分類評價機制改革，解決好分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權落實不夠等突出問題。三要加快建設高技能人才隊伍。推動“人才超市聯(lián)盟”建設，加快引進重點領域急需緊缺高技能人才。推動高技能人才培養(yǎng)基地和高技能人才工作站、技能大師工作室建設，建強高技能人才成長平臺。推動企業(yè)職工培訓中心建設，大力實施技師培訓工程，擴大新型學徒制試點范圍。四要繼續(xù)推進技工</p><p>　?。?/p>

27、七）要全面深化人社扶貧工作。精準扶貧進入了攻堅戰(zhàn)，能脫貧的基本都脫貧了，剩下的都是深度貧困戶。人社扶貧是對我們的政治檢驗、能力檢驗、作風檢驗，我們要把他作為義不容辭的政治責任和歷史擔當，作為圍繞中心、服務大局的重點任務和中心工作抓實抓好。一要抓好就業(yè)扶貧。繼續(xù)開展就業(yè)扶貧“大篷車”進村入戶活動，深化勞務對接，及時把政策、崗位送到貧困戶，確保他們就近、就地就業(yè)。二要抓好社保扶貧。各地要嚴格落實保費代繳等社保扶貧政策，上半年進展比較緩慢，下

28、半年要加大力度，把社保扶貧政策落實到位，不能講任何價錢。三要抓好健康扶貧。鞏固“免、降、提”等醫(yī)保扶貧措施，完善“基本醫(yī)保+大病保險+醫(yī)療救助+補充醫(yī)療保險”四位一體機制，落實農(nóng)村貧困人口住院醫(yī)療費報銷比例和報銷費用的三項硬指標，解決貧困群眾的看病問題。四要抓好技能扶貧。廣泛組織各級各類培訓機構和企業(yè)，多形式、多途徑開展針對貧困勞動力的技能培訓，提高他們的就業(yè)能力。深入實施“技能脫貧專項行動”，確保建檔立卡“兩后生”勞動預備制培訓應培盡

29、培。這里我強調一下，月初省廳在督查這項工作時，我們有些縣（市）的“兩后生”只有幾個人，而丹江口一個縣級市就有50多人，</p><p>　?。ò耍┮娣婪痘庵卮箫L險。中央把防范化解重大風險擺在“三大攻堅戰(zhàn)”首位，我們要切實強化底線思維，采取有力措施，確保不發(fā)生系統(tǒng)性、全局性風險。一要全力做好治欠保支工作。這項工作是人社領域國務院對省政府、省政府對市政府的唯一專項考核指標，我們要完善長效機制，落實屬地責任，注重

30、源頭治理，保持農(nóng)民工工資拖欠類案件、涉及人數(shù)、突發(fā)事件“三下降”的良好態(tài)勢。二要防范化解社保基金支付風險。社保基金是群眾的養(yǎng)老錢、救命錢。各地要切實擔負起主體責任，加強基金監(jiān)管，堵塞冒領待遇、醫(yī)保個人賬戶濫支等漏洞，確保基金安全，確保待遇按時足額發(fā)放。三要抓好考試安全?？荚嚐o小事，要細之又細、慎之又慎、嚴之又嚴，確保公務員招錄、事業(yè)單位招聘等各類人事考試不發(fā)生泄密、大規(guī)模作弊的惡性事件。四要做好企業(yè)軍轉干部解困WW工作。上半年，我市實現(xiàn)

31、了企業(yè)軍轉干部“零赴省進京”、來市上訪“零滋事”，全市沒有發(fā)生大規(guī)模群體性事件，打贏了企業(yè)軍轉干部WW攻堅戰(zhàn)役，得到了上級主管部門和領導的充分肯定，軍轉辦的同志勞苦功高。下一步，要在全面落實解困政策的基礎上，及時解決企業(yè)軍轉干部中的特殊困難。要重點做好上訪和集訪苗頭的排查，發(fā)現(xiàn)問題迅</p><p>　　除我重點講的這八個方面外，還有深化人事制度改革、加強高素質專業(yè)化公務員隊伍建設、開展縣以下事業(yè)單位職員制試點、

32、推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革、勞動人事爭議調解仲裁、機關事業(yè)單位工作人員工資調標、黨建和黨風廉政建設，等等。這些工作都要按照全省、全市的統(tǒng)一安排部署，對照年度目標任務，一一抓好落實。同時，政治巡察即將開始，市直系統(tǒng)的干部職工要從大局出發(fā)，提高認識、認真對待、積極配合。如果這次巡察涉及到縣（市、區(qū)），請同志們給予支持。</p><p>　　從現(xiàn)在開始到明年上半年，省級及以下機構改革工作將陸續(xù)開展。大家都清楚，我們

33、的職能將會有調整。在大的改革背景下，我們要切實把思想、行動統(tǒng)一到中央、省委和市委的改革部署上來，堅決擁護改革。在機構改革前，要站好崗、履好職、盡好責，做到職責一刻不移交、工作一刻不放松；在機構改革中，要發(fā)揮示范作用，主動適應改革需要，自覺服從改革安排，全力投入到改革之中。</p><p>　　三、持續(xù)加力加壓，務求立竿見影，通過扎實有效的作風建設樹立人社系統(tǒng)的良好形象</p><p>　　

34、作風建設和重點工作任務、要求已經(jīng)明確，大家要強化擔當，狠抓落實，以作風建設的持續(xù)改善推動各項工作高質量發(fā)展，再樹人社系統(tǒng)的良好形象。</p><p>　　一是要加強組織領導，確保高位推進。要把作風建設作為戰(zhàn)略工程、基礎工程、一把手工程，擺在全局工作重中之重的位置，與業(yè)務工作同研究、同部署、同推進。我們在實施方案中明確了領導小組和專門工作機構，各地、各單位也要迅速成立。要對照全市行風建設方案要求，制定具體措施，明確

35、路徑圖、時間表、責任人。要把作風建設作為日常工作的必報內容，作為年度督查考核的必查內容，確保取得實效。</p><p>　　二是要加強責任傳導，確保全員參與。局領導班子成員按照職責分工，負責分管領域作風建設，各地、各單位和機關各科室主要負責人要承擔主體責任，履行“一崗雙責”，切實壓緊壓實責任鏈條，把壓力層層傳導下去，把任務層層落實下去，讓每一個干部職工認清形勢、明確要求、堅守底線、擔當負責，確保系統(tǒng)無死角、人人有

36、責任、任務不落空。</p><p>　　三是要加強考核督導，強化激勵約束。強化督查暗訪機制，對系統(tǒng)作風建設開展常態(tài)化督查和不定期暗訪，對發(fā)現(xiàn)的問題點名通報并抄送縣（市、區(qū)）政府。建立約談問責機制，對行風問題突出、整改不力的地方，約談主要負責人，發(fā)生重大問題的，嚴肅問責追責。強化考核獎懲機制，對行風建設成效突出的地方，予以通報鼓勵，在全市推廣經(jīng)驗；對發(fā)生嚴重行風問題的，在各類評優(yōu)評先、考核中實行一票否決。省廳已經(jīng)明

37、確，行風建設成效與年度各類資金劃撥掛鉤，請大家高度重視。市直系統(tǒng)將開展日?？己?，并與年終綜合考核相結合（各占50%），請同志們認真對待，切實把各項日常工作做好、做到位。</p><p>　　四是要加強宣傳引導，營造良好氛圍。對內推廣一批特點鮮明、成效顯著的先進經(jīng)驗，選樹一批作風優(yōu)良、群眾公認的先進典型，形成比學趕超的良好局面。對外開展好“人社惠民政策進萬家”專項行動，加強有關政策措施的宣傳解讀，加大優(yōu)質服務窗口和

38、先進個人宣傳力度，樹立人社部門的良好形象。</p><p>　　同志們，作風建設與業(yè)務工作相輔相成，抓作風與抓業(yè)務同等重要。樂成書記在市委十三屆六次全會上提出了“十二個要十二個不要”，是對我們抓作風、抓業(yè)務的根本要求。最后，我用他來與大家共勉：要統(tǒng)籌并聯(lián)，不要排隊串聯(lián)；要找準切入點做好大文章，不要胡子眉毛一把抓；要“釘釘子”抓落實，不要“翻燒餅”瞎折騰；要充滿激情、增強動能，不要四平八穩(wěn)、拖拖拉拉；要借勢發(fā)力、乘