勞動(dòng)合同法視角下的民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理研究.pdf

1、隨著《勞動(dòng)合同法》的推進(jìn)實(shí)施，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有了較大改善。合同雖然不能窮盡所有的問題，但有了合同作底線，勞動(dòng)者的權(quán)益就能得到基本的保障。當(dāng)前我國民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體狀況正在逐步改善，這一過程將逐漸加快。但其勞動(dòng)關(guān)系問題仍比較突出，不和諧的勞動(dòng)關(guān)系制約著民營企業(yè)的發(fā)展壯大。
　　文章以民營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理為研究對(duì)象，從勞動(dòng)合同法的視角探討了如何進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，促進(jìn)民營企業(yè)健康成長(zhǎng)的問題。本文的基本框架是：首先，提出問題，并對(duì)國內(nèi)

2、外相關(guān)研究作一個(gè)梳理和回顧；其次，從法律的視角，分析勞動(dòng)合同法給民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系帶來的影響，認(rèn)為勞動(dòng)合同法在短期內(nèi)給企業(yè)帶來了陣痛，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，其為企業(yè)轉(zhuǎn)變管理方式、提升管理水平、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、增強(qiáng)持久競(jìng)爭(zhēng)力提供了契機(jī)，符合和維護(hù)企業(yè)的根本利益；接下來，通過對(duì)近四十家民營企業(yè)的調(diào)查，對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施后民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況的描述，得出我國民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體不和諧的結(jié)論，簡(jiǎn)要分析了不和諧的原因，并通過一個(gè)案例深入分析和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)