天津?yàn)I海新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)。人力資源對(duì)于個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)整體進(jìn)步起著決定性作用，人力資源尤其是人力資本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值正在迅速提高。上個(gè)世紀(jì)七十年代，美國(guó)的一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)人力資源開發(fā)就進(jìn)行了很系統(tǒng)的研究。我國(guó)對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的研究起步較晚，始于20世紀(jì)80年代中后期。對(duì)天津?yàn)I海新區(qū)而言，高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)化在天津?yàn)I海新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要戰(zhàn)略地位，已成為天津?yàn)I海新區(qū)實(shí)現(xiàn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)的重要途徑。研究濱

2、海新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)對(duì)加速濱海新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有很深的影響。
　　 本文是對(duì)天津?yàn)I海新區(qū)高新產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)進(jìn)行的研究，研究目的在于為濱海新區(qū)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資源開發(fā)提供一種對(duì)策，并加強(qiáng)天津?yàn)I海新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文采用多種研究方法，嚴(yán)格按照提出問題——分析問題——解決問題的步驟進(jìn)行研究。首先，詳細(xì)介紹了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及人力資源開發(fā)的相關(guān)理論；接下來用實(shí)證研究的方法分析了濱海新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力

3、資源的開發(fā)狀況，總結(jié)了濱海新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在人力資源開發(fā)上面取得的成績(jī)和存在的問題；然后針對(duì)存在的問題，構(gòu)建了人力資源開發(fā)的“三平臺(tái)”體系，通過政府、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)及高校三個(gè)開發(fā)平臺(tái)的共同努力，為解決高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資源開發(fā)提供了很好的思路；最后提出了“三平臺(tái)”體系實(shí)施的幾個(gè)保障措施，其中利用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)人力資源的開發(fā)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，能夠?yàn)楦咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)的人力資源開發(fā)提供很好的保障。
　　 本文將理論與實(shí)際緊密聯(lián)系起來，數(shù)據(jù)真實(shí)