合約選擇、所有制結(jié)構(gòu)演化與中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng).pdf

1、中國(guó)始自1979年的經(jīng)濟(jì)體制改革的歷程，是一個(gè)制度變遷的過(guò)程，即以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的合約結(jié)構(gòu)取代適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的合約結(jié)構(gòu)的過(guò)程，這種合約的選擇與替代過(guò)程具體體現(xiàn)為不同組織形態(tài)所構(gòu)成的所有制結(jié)構(gòu)的演化。在演化過(guò)程中，不同所有制的企業(yè)或組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行生產(chǎn)率上的比較與競(jìng)爭(zhēng)，如果其績(jī)效表現(xiàn)具有相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那么其組織形態(tài)或治理結(jié)構(gòu)就被選擇，而不具有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的組織形態(tài)或治理結(jié)構(gòu)則逐漸的“退出”。因此所有制的演化過(guò)程是國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)率競(jìng)

2、賽過(guò)程或者說(shuō)制度競(jìng)賽的過(guò)程。
　　 改革的進(jìn)程具有“歷史性”，一定的“歷史邏輯起點(diǎn)”決定了國(guó)有企業(yè)的改革方式和非國(guó)有企業(yè)的演進(jìn)軌跡。給定“歷史邏輯起點(diǎn)”，“生產(chǎn)率競(jìng)賽”與“意識(shí)形態(tài)競(jìng)賽”共同構(gòu)成所有制結(jié)構(gòu)變遷的“動(dòng)力機(jī)制”。國(guó)有企業(yè)改革是在集體經(jīng)濟(jì)改革、個(gè)體經(jīng)濟(jì)和私營(yíng)企業(yè)迅猛發(fā)展的壓力下啟動(dòng)的。歷經(jīng)整個(gè)80年代以放權(quán)讓利為主的調(diào)整權(quán)利和利益分配格局到90年代以產(chǎn)權(quán)改革為核心的建立現(xiàn)代企業(yè)制度，國(guó)有企業(yè)在所有制結(jié)構(gòu)中的比重不斷下降

3、，而非國(guó)有企業(yè)則不斷上升。這是由于國(guó)有企業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)不如非國(guó)有企業(yè)，“效率標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)一步強(qiáng)化了改革的“信念”，最終使一種“體制取向”戰(zhàn)勝了另一種“體制取向”。因此我們認(rèn)為，改革的過(guò)程實(shí)質(zhì)上是生產(chǎn)率競(jìng)賽與意識(shí)形態(tài)競(jìng)賽的雙重過(guò)程，二者構(gòu)成相互說(shuō)明、相互檢驗(yàn)?zāi)酥料嗷?qiáng)化的機(jī)制。
　　 通過(guò)國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)的實(shí)證分析，我們得出的結(jié)論是：無(wú)論是財(cái)務(wù)效率還是全要素生產(chǎn)率，非國(guó)有企業(yè)的表現(xiàn)都優(yōu)于國(guó)有企業(yè)。非國(guó)有企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)好的原因