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文檔簡介
1、效率工資激勵機制與傳統(tǒng)激勵機制不同,它強調的是高工資導致了生產率的提高,而不是生產率的提高導致了工資的提高。因而,自它產生以來,就受到廣泛的關注,被看作是當代宏觀經濟學最有發(fā)展前景的領域之一。在我國,民營企業(yè)經過20年的發(fā)展已經初步完成予資本的原始積累,面對企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè),民營企業(yè)需要大量的人力資本,如何吸引并積聚這些人力資本是民營企業(yè)亟待解決的問題;同時,由于我國已經加入了WTO,民營企業(yè)不僅面對國內同行業(yè)企業(yè)的激烈競爭,還面對國外企
2、業(yè)的競爭,為了留住企業(yè)的核心人員,企業(yè)迫不得已對核心人員實施效率工資;加上我國提出“建設創(chuàng)新型國家,堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路”的戰(zhàn)略,作為創(chuàng)新的主體——企業(yè),如何變被動為主動來實施效率工資以吸引并留住企業(yè)的創(chuàng)新人才,企業(yè)實施效率工資的實際效應到底如何,這就引起了筆者的思考,也就成了研究本文的誘因。 近年來,國內外學者對效率工資的研究主要是圍繞效率工資和失業(yè)、效率工資的微觀基礎、效率工資和經濟周期來進行的,對效率工資在我國企業(yè)實
3、行績效的實證研究、如何進行激勵結構設計以及其激勵效果的研究并不多。本文突破傳統(tǒng)的研究效率工資問題的視角,在信息不對稱條件下,選擇我國民營企業(yè)實施效率工資機制實際效應的角度來研究效率工資問題,從動態(tài)的角度分析企業(yè)在不同時期的各項成長性指標的變化,并通過實際調研得出企業(yè)不同群體對于效率工資的不同激勵效應,即研究民營企業(yè)效率工資激勵的實際效應問題。 基于此,本文將從以下幾個方面展開研究: 第一,從轉制型民營企業(yè)和效率工資的界定
4、出發(fā),對本文的各種范疇進行說明,對委托一代理理論、激勵理論進行描述,為本文的分析奠定理論基礎。 第二,對效率工資效應進行理論分析。通過對效率工資作用機理和相關理論模型的分析并建立數(shù)學模型,得出效率工資的正面和負面效應,并選擇企業(yè)盈利能力、核心人員成長、核心員工士氣和企業(yè)核心競爭力作為衡量企業(yè)實施效率工資效應的因素,構建了實施效率工資效應的理論模型。 第三,對轉制型民營企業(yè)實施效率工資的效應進行實證研究。以江蘇牧羊集團為例
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